下半年快发年终奖了，是不是不适合跳槽？

跳槽的时间点适不适合，主要看程度，毕竟脚长在你的腿上。简单回答就是：主要看这次换工作的溢价，是否远大于年终奖。

就事论事来说，比方你目前月薪1万，你的年终奖是3万，同城跳槽加薪30%到1万3算达标，将3万平摊到12个月中，月薪要继续增加2500元至15500元，你放弃上家年终奖的成本在入职下家1年内才能收回来。所以，在新公司给你首轮报价1万3时，你再多要个2500上去这样加薪55%，就值得义无反顾跳过去，这才大致叫适合。

即使下家坚持维持月薪只加30%，你也有其他可以在年底跳槽的理由，比如新公司愿意给你补贴这个3万块，这就叫入职后的“签字费”，属于一次性补偿，比如新公司答应给你更多甚至6个月的年终奖，还有股权激励10-30万块。

最近大家都在惊叹于特斯拉的飞行汽车，一时半会儿国内汽车行业没人敢自称“遥遥领先”了。其实，好的企业绝对先是善待自己的员工的，接着才能善待客户，然后做出好的产品。如果一家公司老是压榨员工，将员工当做牛马，你就别指望这家公司能造出不欺骗客户的好产品了。

上图是我的一位帅哥职场徒弟发来的好消息，他在特斯拉待了2年，从特斯拉离职半年后他还拿到了特斯拉的股票兑现的奖励。国内民企私企等类似的情况下，极少有非在职状态或者说离职后还能获得这笔收入的。

话收回来，就是说这种下家承诺给你的股票股权激励等，比如价值24万元，当然也算你收入的一部分，足可以抵消或超越你上家离职后没能拿到的那点年终奖3万、6万或8万块。

再来，你这次是进了心仪已久的大公司，尽管只加薪30%不足以达到补贴上家年终奖的55%幅度，也是可以接受的，其实就是为“心仪”和“大公司”买单。

更有，你这次是跨城市跳槽，回到了父母甚至老婆孩子身边，那这就是战略收益，远远大于那点眼前利益的年终奖。时间是有成本的，关键被你拖了好几年，现在就要你年底回来，否则可能亲情不在或者家都要散了，战略大于战术。

因此，大行不顾细谨，任何时候都可以跳槽，而不是去过分在意金三银四或金九银十，也不是：盯着别人跳槽的时候你也跳槽、同事离职了你也要离职、年底因为有年终奖所以就不能求职......

一，要不要为了年终奖忍到拿完再跳？

具体回答这个问题，得看你问的时间。比如你在10月28号问这个问题，你要知道求职需要3-5个月时间，对应你去新公司报到的日期为明年的1月28-3月28号，而你所说的年终奖是今年年底即12月31号发放，所以这就没必要担心年终奖拿不到，年终奖发放日明显在你跳槽或从老东家离职之前。

继续，假设你们年终奖不是今年底而是明年中比如5-7月发，那就更没有必要等了。你们公司这不是年终奖，而是硬将去年该发的钱拖成了今年的年中奖。

有些民企甚至在第二年9月才发第一年年终奖的一半，另一半则拖到第三年才发。这是只有中国的民企才想得出来的招数，让年终的“终”都失去了意义，有名无实。但他们还是叫年终奖，并且达成了捆绑员工的效果，让员工永远跳不了槽，因为时刻都在担心“我要是跳了去年的奖金就没了，前年的年终奖也没了，大前年的提成更没了”......

从本质来说，人是有惰性的，来问“下半年要不要为了年终奖忍到拿完再跳”的人，他为何不在1-9月跳槽，非要赶到10-12月来问呢？懒人喜欢专门挑10-12这三个月不求职的理由，因为年底可以用“一走年终奖就没了”来给自己做挡箭牌。

其实过了年底，到了1月他会说“元旦后没什么工作机会”；到了2月，6号过年，又是个长假，他会说“春节期间大家都不找工作，人事也不上班”；3月会说“很多同事这个月跳槽了，但是他们都提前就找工作的，我来不及了”；4月说“金三银四快结束了，我再次错过今年的求职季”；到了5月、6月、7月......又是10月，再次问“要不要拿了年终奖再跳？”

以上这就是周而复始的过程，只要你找理由，每个月甚至每一天，都是不适合跳槽的，从而证明他不求职甚至简历也不做都是合理的。类似的放到求职上就太多了，见《有人总说自己职业方向不明确，到底啥原因？》。

其实古代就有类似想法的人，鲁迅先生讲的阿Q精神即精神胜利法，还是让很多人受用的，他们乐此不疲，讲各种理由，一开始用来骗人，被戳穿后就开始骗自己：“你们爱信不信”“我自己对自己最了解”“举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒也”......

当然，也不是一棍子打死，如果年终奖金额非常大，或者当前的工作不但没生存风险还非常好，或者家人不让此时换工作，或者外面的行业窗口在收缩，或者突发经济危机，或者根本没找到合适且明确的offer，甚至现岗位有裁撤给予补贴2N/N+9的可能性......那是要待一待，没必要赶在年底换工作，投简历都可以暂时放一放。

总之，“年底是否跳槽”或者“要不要为了年终奖先不求职”，答案都不是一刀切的，要结合年终奖的确定性、市场窗口、个人风险、企业和职位甚至城市等具体情况来综合分析。

二，离职了就没有年终奖了吗？

作为员工，或者中国人，大多是默认“发放日不在职就没有年终奖”，但这个认知值得商榷。具体要看合同约定、制度、奖金性质、离职原因、是否完成考核周期、离职日期。

比如，这笔奖金已经写进了合同，比方就是13薪，这就属于薪金类别了。你11月30号离职的话，一般按完整在职月份折算，理论上你得拿走13薪的11/12≈91.67%，主动辞职时可以问公司要。

这里有个悖论大家注意，辞退甚至违法解除合同的情形下，必须给你发13薪或年终奖，但是你主动辞职时反而不给。因此，在主动辞职时不给，你接下来甚至可以跟公司“捣乱”，引导他们给你年终奖，甚至辞退你。友好接触劳动合同也可以，这样除了年终奖，还能拿到N个月的补偿金。法律法规在这里，稍微有个漏洞，反而更加“善待坏人”。

当然，法律上没有统一的“年底离职可以按照天数折算年终奖”规则，关键看劳动合同、员工手册、薪酬制度里怎么写的，目前来看，写进合同的比如13薪，离职时员工主张折算更有利。如果写的是“额外奖金+发放日在职才发+离职不享受”，那你离职时公司的抗辩空间更大。

如果你的这笔奖金是已获评的奖励，甚至是业绩分成、项目奖金、销售提成、对赌协议分红等等，那非要不可，有些是既成事实的奖励，只是公司偏要延迟到年底发放罢了。

总之，年终奖不是“发了才归你”，也不是“走了就一定没”，很多人卡在“现在走就白干一年”上，其实法律上没这么绝对。被动辞职甚至违法辞退反而更容易要到年终奖，主动辞职更容易要到合同上写明的13薪，这是上海仲裁目前的主流态度。

具体操作上，

1. 上家1个月年终奖，大约折合你问下家多要的8%工资增幅，你优先谈工资上涨；
2. 实在谈不下来，你问下家要签字费；
3. 下家不答应签字费，那就答应我们拿到年终奖后再来报到，这样也才有时间找更好的Offer；
4. 好的情况则是，上下两家的年终奖+签字费都能拿到。

三，要不要为了2千块的年终奖而推迟跳槽？

上文大家都看了，其实是说年终奖是懒人不求职的借口，但也看具体金额，年终奖20万、12万还是可以考虑考虑的，才2万甚至2千，显然更是借口的。

有人说，你幽哥可能不知道2千块对应低薪人的分量！我当然知道，即使是低保工资，2千块约等于1个月工资的年终奖，仅此而已。找理由也要找得有用一点，懒人找偷懒的理由，总是会有人帮腔。

来看具体案例。

“幽哥你好，最近想跳槽年前还是年后比较好？过年期间可能会有一个薪资大概2K的年终奖不是很多，但也不想放弃。”

你这明显不是不想放弃2千块奖金，你是不想放弃今年内以及明年初的任何求职机会，你就想将“做简历、投简历、问答准备和请假面试”等等求职动作，放到春节后比如3月1号再开始。

初步看来，你的“不想放弃”年终奖，基本就是不想放弃懒惰。其他人尚可原谅，你的程度更重，因为这个被你用来做借口的论据只有2千块。那大概率是个又懒又蠢还各种会找借口会来事且低薪的人，你有着宛如农村泼妇的思维，是老公不在家就打婆婆的行为认知。

“在职的话找工作，想知道在职面试拿到几个offer才能离职？新公司要求快速入职但是老公司一般要提前一个月告知+交接，怎么办？”

理论上在职中找工作，拿到1个Offer就可以提出离职了。

新公司要求快速入职，但《劳动合同法》规定离职需要提前1个月提出，所以你可以先告诉对方“1个月可以报到”，如果新公司不满意，则你问下他们大概需要你多久入职，最后取个中间值，比如他们要你7天入职，你就取（30+7）的平均值说“我大概18天，也就是2周的样子可以入职。”要做到不卑不亢。

说18天，是因为根据大数据，提出离职后，办理离职的周期大约是15天，现在给你18天是足够了，届时磨一磨人事尤其领导，也就放你早点走了。

“目前的月薪资比较低，如果新公司要看以前的流水，那么我是否可以说还有一部分是年终奖会比较高？”

说了没有，你2千块的年终奖，无法说成2万或者20万，别人要看你去年前年的年终奖数额。

对方给你首轮报价无论是多少，你都可以在此基础上再多要个8%，这样你的年终奖就可以补回来了，只是入职下家一年内别被辞退。

小结下，问“要不要为了2千块的年终奖而推迟跳槽？”实际上是此人根本不愿意找工作，连简历都还没做。除了【1】年终奖，大家根据上文尤其下图方框框出来的内容也可以看出来，他还列举了【2】在职面试需要拿到几个offer才能离职、【3】新公司要求快速入职但是老公司要一个月才让走的天坑矛盾、【4】年终奖2千但口头谎称2万甚至10万、【5】“我感觉自己的简历做得很差不适合求职。”

后面就是【6】【7】【8】等等了，有待于他后续提问，任何一个关于他简历以及求职的建议，他们此后都会问“为什么”，只要他们不说自己懂了，那他们就会永远不求职，永远说“我百思不得其解”......其实跟这篇《改行的心法》所讲类似，在做一个小动作之前讲一个宏大的叙事，比如：

1. 想转岗做采购员，我就看它2本《机械制图》、3本《采购书》；
2. 想做心理咨询师，我就从央企裸辞去考心理学研究生然后毕业时在家附近找到心理咨询机构做心理咨询专家；
3. 想做老中医，我就辞职去拜师学十年中医；
4. 想跳槽加薪，我就先等过了年拿到2千块年终奖、拿到好几个offer后我再考虑离职、将《劳动合同法》中规定员工离职需提前30天修改为3天、我要先找到一个能将年终奖2千谎称2万甚至10万而不被下家发现、将我的简历做得很完美等等后，我再开始跳槽。

大家别学他，懒人有时上厕所都嫌麻烦，因为竟然还要下床，甚至屁股外面居然还有裤子，他们是想在恒温室内不用穿衣服的情况下拉在床上，还不被人嫌弃而是赞扬才好。