冲上热搜！双休不一定休周六周日，你愿意吗？律师：企业可错峰安排，但有前提

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“双休不一定是休周六周日”

引发网友热议

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有账号发文称：“双休”核心是每周休息2天，并非必须固定在周六、周日。法律依据上，《劳动法》第三十八条仅要求用人单位保证劳动者每周至少休息1日，既没有强制双休，也未限定休息日为周末。《国务院关于职工工作时间的规定》里，周六、周日作为周休息日，只适用于国家机关、事业单位；企业可结合经营实际灵活安排休息日。

对此，有不少网友认为

双休就应该是周末：

亲友孩子都是周末休息

如果休息时间错开

既没法一同出门游玩

也凑不齐完整的相聚时光

也有网友觉得

周中休反而更“香”：

工作日逛街客流稀少

就餐无需排队，景区不见人潮

自驾出行一路通畅

舒适度远超周末

还有网友的评论格外扎心：

先不必纠结

周中还是周末休息

能完整拥有两天假期

就不错了

律师解读：

企业可错峰安排休息日

但有前提

浙江五联律师事务所张建齐律师对此作出解读：企业可以根据经营情况，调整员工的固定休息日，例如安排周一、周二休息，周六、周日上班。

这种错峰休息安排，只要每周总工时合规、且每周至少休息1天，并和员工协商一致，在法律上是允许的。餐饮、客服这类周末业务繁忙的岗位，经常采用这类灵活休息日方案。

如果在员工既定休息日（如周一、周二）临时安排上班，事后又无法安排补休，则属于休息日加班，用人单位需要支付不低于工资200%的报酬。

⚠️重要提醒

① 本规则适用于标准工时制；综合工时、不定时工时需要劳动部门审批，规则不一样。

② 企业不能单方面强行更改休息日，排班调整需要与员工协商一致、提前确定。

③ 法定节假日不受休息日调整影响。哪怕你的固定休息日是周一、周二，轮到法定节假日上班，单位仍需支付300%加班费，不能用补休替代。

那么问题来了——

双休不休周六周日，你能接受吗？

综合申工社、新浪微博、钱江视频、新闻坊

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