女性高级职称人员，55岁退休和60岁退休能差多少钱？

平湖一柱【第3271期 新养老金专题】

有网友说，事业单位女性高级职称人员，55岁退休和60岁退休能差多少钱？

答案是，至少要在3千元以上。但不同省份、不同职称、不同年限女高级二者退休差别不同。所在省份养老金计发基数越高、职称级别越高、缴费年限越长，二退休差别越大，高得差4千元、5千元也不奇怪。

【养老金测算案例】

坐标：辽宁，1973年7出生，1997年7月参工，事业人员，截至2026年9月，职称是正高四级，薪级38级，月缴费基数10044元，个人账户养老金本息合计约107589元，问55岁退休和60岁退休，养老金各能领多少？

【测算结果抢先看】

55申请退休待遇：8493.27

60提前退休待遇：12735.81

后者比前者“直高”：4242.54

60岁退休，比55退休养老上调后五年后“净高”：3473.80

测算过程和结果如下：

视同缴费年限=2014年9月-1997年7月

=17年3个月，即17.25年。

55岁、2028年7月申请退休，缴费年限是

2028年7月-1997年7月

=31年1个月，即31.08年。

55岁退休，计发月数是170个月。

60岁、2033年提前退休，缴费年限是

2033年7月-1997年7月

=36年1个月，即36.08年。

60岁退休，计发月数是139个月。

辽宁省过渡性养老金计算过渡系数是1.4%。

2026年辽宁省养老金缴费基数是7555元，较2025年的7265提高290元，涨幅4%。

2025年辽宁省养老金计发基数是7346元，按同步涨幅，

2026年有望涨到7640元；

2028年有望涨到8263元；

2033年有望涨到10053元；

2026年，该事业人员实际缴费指数是10044/7555=1.3298。

从2014年10到现在再到2028年7月，前面缴费指数低些，后面缴费指数高些，1.3298可作为实际平均缴费指数参考值。

辽宁视同缴费指数官方数据我们查不到，但综合网络各种数据来看，退休时副高4级、薪级40级、缴费年限31年，视同缴费指数约为1.7左右，则平均缴费指数为

=（1.7×17.25+1.3298×13.83）÷（17.25+13.83）

=1.5353

从2026年10月到2028年7月，续缴费还要22个月，27、28年薪级工资都要涨，平均每月缴费按涨10元计算，平均月缴费额为10044×0.08+10=813.52元。退休时个人账户养老金至少达到

这样正高4级55岁申请退休待遇约为

基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

= 3255.50+3392.37+738.16+1107.23

=8493.27

同理，我们可以推测出60退休待遇为（相关数据见文章配图）

基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

=4779.28+4491.43+1386.04+2079.06

=12735.81

60退休比55退休“直高”12735.81-8493.27=4242.54

55退休后养老金会每年上调，但调整部分是基本养老金部分即基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金

=3255.50+3392.37+738.16=7386.03

按近年常规2%上调5年，是8154.78，加上职业年金1107.23后是9262.01，仍比60退休少3473.80

有网友会说，你测得这个不准吧？“延退”5年会差这么钱吗？

既然是预测，这个数据肯定不会“准”，但“大数”却不会相差太远。延退5年之所以差这么多？这是由5个因素所决定的：

一是社保计发基数每年都在涨，5年会涨一大截，基本养老金和过渡性养老金两项是“坐地升高”；

二是缴费年限多了5年，原来31年，现在36年，仅从缴费年限来说，5年比原来多16%的，1/6啊。

三是“两金”账户多缴60个月，最为关键的是这60个月都是“高缴费”，一年顶前面的若干年，除个人账户养老金总额“暴涨”，还有利息，后5年因为总额大，利息也是越来越多。

四是计发月数“争剧”减小，由原业170个月减小到139个月。“两金”计算分子增大，分母减小，结果是双倍增长。

五是缴费年限“延长”，不仅“高缴费”引发实际缴费指数提高，更有薪级工资每年要晋升一级，视同缴费指数以退休时职称、薪级等确定，视同缴费指数也会“大幅”提高。

以上5个因素，决定了“延退”5年，养老金大幅提高成为必然。而55退休后养老金上调只是基本养老金一个因素按“调幅”上调，5大于1就成为必然了。

对此，您怎么看？欢迎留言。