考察干部，不能只盯“上班那会儿”

选人用人，德是根本。习近平总书记多次强调，选人用人要坚持德才兼备、以德为先。很多干部出问题，不是突然变坏的，都是从一顿饭、一杯酒、一次“小节不拘”开始的。考察干部必须把“八小时内外”贯通看，才能看准人、用对人。

工作察德，看担当也看疑点。“八小时内”是干部履职尽责的主战场，既见真本事，也见真态度。遇到急难险重任务，是冲上去还是推下去？面对群众诉求，是真心解决还是敷衍塞责？这些直接反映干部的政绩观。组织考察不能只满足于听汇报、看总结，应把重大项目、攻坚一线、信访处置、巡视审计整改作为纪实重点，要对干部用权行为作延伸分析，查看其在资源审批、项目招投标、资金拨付中是否习惯性“特事特办”、绕过程序，在班子决策中是否长期回避矛盾、搞无原则妥协，在个人有关事项报告、档案信息、巡视信访线索中是否存在前后不一致。凡岗位用权有弹性、决策怕担责、信息填报有疑点的，必须延伸到生活里核实，防止“上班装样子，下班露尾巴”。

生活察德，看家风也看交往。“八小时之外”没有聚光灯照着，恰恰最能看出一个干部的真实底色。要注重从四个方面深入了解，一是政治家访察家风，进家门了解配偶子女真实状况，重点询问家庭关系、敬老教子、节俭自律，询问家属是否借干部影响力经商办企业、是否干预人事项目，做到品德操守、家教家风、社会公德、廉洁自律“必问必记”；二是社区走访听口碑，到居住地了解干部参加公共服务、遵守邻里公德、支持基层治理情况，从社区干部、邻里反映中捞“活情况”；三是盯交往辨边界，重点掌握与管理服务对象、供应商、工程方等是否存在频繁私约，谁组局、在何处、谈什么，对接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品早提醒；四是看网络言行验立场，关注社交媒体、微信群中是否发表不当政治言论、传播小道消息、炫耀特殊待遇。一个生活中攀比消费、赌酒玩乐、线上牢骚不断的干部，即便台账再漂亮，也说明党性修养和廉洁定力有短板。

双向印证，精准识人用人。贯通八小时内外，不是简单地把工作和生活表现叠加在一起，而是要健全干部日常考察了解机制，将八小时内外表现纳入干部政治素质档案，让信息说话、用事实印证。表现好的，优先用——工作敢扛事、家风口碑好、社交边界清的干部，大胆提拔使用。有疑点的，专项核查——对“工作不错但群众有反映”“生活有传言但岗位没举报”的情况，联合纪检、审计、信访等部门一起查，不冤枉也不放过。有问题的，分类处——违规吃喝、家风不正、瞒报事项等，该提醒提醒，该函询函询，该暂缓使用就暂缓使用。落实“三个区分开来”，为担当者担当、为负责者负责。

大德固本，小节慎微。组织要把干部“八小时内外”贯通看，才能挡住“带病提拔”，让忠诚干净担当的实干者脱颖而出，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。（德阳市旌阳区文化广播电视和旅游局 庹娅）