上海
近日，宝山区“樱花讲堂”博士后工作专场活动在科创人才港路演大厅顺利举行。活动现场，来自博士后创新实践基地入驻企业、复旦大学博士后流动站、区内重点企业的30余位人才代表围坐一起，共话博士后人才引育，共谋科创发展新路径。
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新锐会聚宝山，授牌启航添动能
博士后是青年科技人才中的“先锋队”，也是创新体系里的“强引擎”。早在2006年，宝山就在上海率先探索博士后创新实践基地建设，多年来把“人才是创新的第一资源”贯穿始终，持续在引育机制、服务生态上做加法，不断厚植开放包容、活力涌动的人才沃土。截至目前，全区拥有国家博士后科研工作站4家，博士后创新实践基地入驻单位37家；累计征集科研项目近百个，实际落地博士后项目44项，柔性引进博士后48名，并带动组建40余个高水平研究团队。政策效应持续释放，成果转化不断提速，为企业高质量发展提供了坚实助力。
作为本年度成功入驻宝山区博士后创新实践基地的3家单位，上海国创碳铖纳米科技发展有限公司、上海安杰智创科技股份有限公司、上海瑞华晟新材料有限公司现场参加了授牌仪式。随着新一批企业的加入，宝山博士后科研平台布局进一步拓展，产学研协同创新的载体也更加坚实。国创碳铖纳米科技发展有限公司代表表示：“入驻宝山区博士后创新实践基地既是认可，也是担子。这里有成熟的平台、有力的政策和贴心的服务，让我们在引才育才、技术攻关上更有底气。下一步，我们会把博士后政策用足用好，推动科研方向与产业需求同频共振，为宝山科创建设添砖加瓦。”
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聚焦项目需求，链接博士后资源
科研项目征集难、博士后人才对接难，是不少企业面临的共性困扰。为此，区人才工作局创新推出博士后“2+N”破题体系。其中，“2”指每年固定组织两轮博士后科研项目征集；“N”则覆盖政策导航、专员服务、专项培训、高校对接、岗位推介、揭榜对接、双创大赛等全链条支持，以系统化服务保障，助力宝山企事业单位科研项目与海内外博士后科研人员精准对接。
活动现场，区人才发展服务中心沿着博士后制度的发展脉络，梳理国家、市、区三级政策体系，并分析宝山博士后工作的比较优势。针对设站条件、资助标准、申请流程等企业高频疑问逐项拆解，给出操作指引。政策扶持与服务保障穿插讲解，内容紧贴企业实际，帮助大家把堵点难点变成发力点，推动政策红利从“看得见”走向“用得上”，也进一步调动了企业参与博士后工作的主动性。
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集成人才服务，助力企业发展
博士后创新实践基地不只是政策“礼包”，更是打通产学研的“通道”。如何借力博士后科研平台，在前沿领域持续深耕，加快技术突破和成果落地？互动交流环节，区内企业代表和复旦大学博士后流动站代表针对“博士后怎么招、项目如何接、补贴怎样申、产学研合作怎么走”等诸多问题展开热烈讨论。工作人员现场逐一回应，积极解答诉求。在一问一答间，畅通政策供给与企业需求的对接通道，凝聚产才发展共识。与会企业纷纷表示，将把这次政策解读当作新起点，在科研创新和人才培养上持续发力，为宝山高质量发展贡献更多力量。
安杰智创科技股份有限公司代表表示：“我们就是政策受益者，能真切感受到宝山人才服务的力度和温度。贴心服务为企业创新发展解除后顾之忧、增添奋进动能。未来，我们会继续深化产学研合作，积极申报博士后人才项目，扎根宝山、深耕发展。”
瑞华晟新材料有限公司代表表示：“听完讲解，我对博士后制度的理解更深了。它不只是补上眼前的人才缺口，更是企业为长远发展蓄势的重要布局。能参与其中，我们觉得荣幸，也更愿意在引育博士后、提升科研能力上持续投入。”
本次“樱花讲堂”博士后工作专场活动，既是一次政策服务的再升级，也是一场人才链、创新链、产业链的深度对接。接下来，宝山将继续紧扣企业需求，把政策宣讲、资源对接做成常态，完善博士后从引进、培养到激励的全链条服务，诚邀广大博士后和海内外英才选择宝山、扎根发展，共同书写宝山科创中心主阵地建设新篇章！
“三泉路1501号”主题曲，太上头了！
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编辑：张博宇
资料：宝山人才
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