山东
说实话，对比高校里的老教授和年轻博士，真的能明显感受到时代红利的差距。
三十多年前那一批高校老师，真的赶上了最好的时候。那时候大学生毕业都是国家分配工作，根本不用自己找工作。很多人三十岁不到就评上了不错的职称，单位还直接分房子。等到四十多岁，又遇上房价上涨，早年分的房子身价直接翻倍。
到了六十岁正常退休，他们不仅每个月能拿一笔可观的退休金，还能被各地高校返聘，当所谓的银龄教授。所有的好事都集中在了这一代人身上，不得不说，差距真的肉眼可见。
现在的年轻博士进高校，完全是另一条辛苦的路。如今绝大多数高校都是非升即走，压力拉满。聘期内完不成科研和教学任务，直接就得走人。工资也不算高，每个月到手也就五六千，但是身边的房价动辄两三万一平，生活压力特别大。
很多年轻人刚工作没几年，自己的博导刚好退休，转头就被学校高薪返聘，昔日的师徒直接变成同事。更现实的是，现在这批辛苦打拼的年轻博士，等几十年后自己退休，大概率再也没有这么好的返聘待遇了。
随便看看各地高校的招聘信息，就能看出银龄教授的待遇有多香。内蒙古不少高校，银龄教授常年聘用的话，一年补助有20万，短期聘用每个月也有1万。西北、新疆、广东、包头等地的院校，给出的年薪基本都在10万到20万之间。
资历深的正高老教授，退休金加上返聘年薪，一年到手最高能有30万，比很多在岗的年轻老师收入都高。他们不用操心生活开支，工作还特别清闲。
我们学校就有一位这样的老教授，今年63岁，之前是211院校的正高。学校返聘他，一年开15万薪资，还专门配了人才公寓。他老伴跟着一起住，学校每个月还会给几百块的生活补贴。
他的工作量特别少，一周就四节课，一学期也就六十多节课。反观刚入职的年轻博士，一周十几节课是常态，还要不停写论文、跑项目、应付各种考核，工资还不到老教授的一半。老人每天就在校园散步，直言这边环境好、住着舒心。
之所以高校争相返聘老教授，也是有现实苦衷。中西部高校留不住人才，优秀的年轻博士大多往东部大城市跑，师资缺口一直补不上。而老教授经验足、人脉资源广，能帮学校搞学科建设、带团队。
再加上教育部的银龄教师政策，返聘老师可以计入专任教师名额，能帮学校顺利通过教学评估、申报硕博点。为了达标，各校自然愿意高薪争抢资深老教授。
现在的局面确实很矛盾：年轻人挤破头进高校，进来就是高强度工作、低薪资；退休的老教授反而被高薪抢着返聘，工作轻松待遇优厚。
其实也不用一味抱怨，每一代人都有自己的机遇。老一辈教授赶上了政策红利，也积累了足够的能力和资源，能解决学校的实际问题。
说到底，一代人有一代人的路，有人接住了时代的福利，有人只能直面当下的竞争，这就是最真实的现实。
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