北京
随着中央定调，延迟退休落地实施一年多的时间，随着退休的深入，2030年或称为延迟退休分水岭，领取待遇条件开始有变化。
首先随着延迟退休落地实施，相较于以往固定的法定退休年龄男职工60岁，女职工50岁/55岁，延迟退休以后根据男职工每4个月延迟1个月，从60岁逐步延迟63岁，原法定50岁女职工按照每2个月延迟1个月，逐步从50岁延迟至55岁，原法定55岁女职工按照每4个月延迟1个月逐步从55岁延迟至58岁来看，法定退休年龄逐步延迟有所变化。
不过同时伴随着《实施弹性退休制度暂行办法》，在退休方式时间上，不仅可以按照法定年龄退休，还有了弹性提前退休，弹性延迟退休多种选择。
尤其是弹性提前退休，根据《实施弹性退休制度暂行办法》，提前时间距离法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不低于女职工50岁/55岁，男职工60岁。所以可以看出虽然法定退休年龄有序渐进向后延迟，不过在退休方式选择上面，弹性提前退休依然有着可以按照原法定年龄退休的可能性，提前最长不超过3年的话，可以看出男职工从60岁逐步延迟至63岁，延迟了3年时间，原法定55岁退休女职工，法定年龄从55岁逐步延迟至58岁，延迟了3年的时间，所以男职工和原法定55岁腿细女职工，如果在延迟退休期间，进行弹性提前退休选择，依然有着可以按照原法定年龄退休的可能性，这点上来看或跟延迟退休以前没有变化。
不过随着延迟退休深入实施，最低缴费年限逐步延长，从2030年开始延迟至15年+6个月，从2030年逐步从15年延长至20年，这里可以看出最低缴费年限的变化，不同于法定退休年龄的延长，是从一开始延长，而是在延迟退休期间，2030年以前依然保持着最低缴费年限15年不变，而在2030年最低缴费年限开始逐步延长，按照每过1年延长半年最低缴费年限直至2039年延长至20年。
所以这里2030年或称为分水岭，领取待遇条件有变
首先这里2030年开始逐步提高了最低缴费年限以后，那些始终按照最低缴费年限15年缴纳保险人员，如果在2030年以后退休可能达不到退休当年应当满足的最低缴费年限，无法达到待遇领取条件，无法顺利完成退休，所以这里在延迟退休期间，相关退休人员，首先应当结合自己原法定退休年龄做好退休选择，在多种方式退休选择之下明确退休时间，在予以确定退休时间后针对于退休时间对应的最低缴费年限看看自己是否满足领取待遇条件。
尤其是2030年以后退休人员，因为2030年开始到2039年期间最低缴费年限的变化是逐步提高的，意味着每年最低缴费年限的标准和要求有所不同，呈现逐年递增，所以相应退休人员更应该结合退休实际节点具体分析。
在按照弹性提前和按照改革后法定年龄退休的话，可能不同退休选择影响着退休时间的不同，退休年龄的不同，可能对于退休当年对应最低缴费年限的标准和要求也有所不同，所以需要结合实际分析。
不过这里在弹性延迟退休选择中，进行弹性延迟退休选择，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限即可，并不需要往最低缴费年限提高至弹性延迟退休的年份标准，这点是需要明确的。
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