北京
国庆假期一过，又到了程序员们最期待的“金九银十”。每年这个时候，大小厂都会放出大量hc，大厂补录、核心岗扩招的机会都集中在这两个月，应届生最后一波集中上岸机会也在这里，在职的人想跳槽、换赛道，同样盯着这个窗口。
但今年的岗位分布和薪资，和往年比已经变了样。AI大模型全线扩招，部分开发岗大幅收缩，薪资两极分化，面试难度和筛选标准也比往年严格不少。一句话，重新洗牌。
先看扩招的那一头。在大模型、生成式AI这些领域，各家公司都给足了诚意，AI人才全面扩招，岗位薪资也大幅增长。一般中大厂大模型岗的年薪都能达到50W+，优秀人才普遍能拿到百万年薪。很多岗位薪资比往年提高40%，还给程序员带来了更高的年龄容忍度。
高薪是AI大模型领域缺人的事实依据，但找不到工作的大有人在，也是事实。问题卡在哪？申请大模型岗的人很多，实际能够胜任的很少，求职者所具备的能力根本无法匹配一线企业核心AI岗位的需求。
于是就有了《AI大模型工程师培养计划》这类课程。它的卖点很直接：学完以后能具备在实际工作当中解决实际问题的能力，成为一名合格的AI大模型工程师。岗位技术要求，课程中全部涉及。
更抓眼球的是承诺条款：在校应届生就业薪资拿不到30W，在职人员最低薪资涨幅低于40%-50%，均可以全额退款。目前已经有上千位同学通过该计划拿到offer，平均薪资达到38w+，最新一期学员就业薪资最高能拿到85K。
课程怎么搭的？高薪聘请20位一线大厂顶级专家成立教研团队，历时两年时间打磨。内容覆盖基础理论以及实战项目，目标是满足行业内绝大多数岗位需求。项目练习按企业级别难度设计，涵盖从非大模型到大模型的全链路技术对比与实践，聚焦真实业务场景的痛点解决——提升智能客服效率、优化语义检索、构建多模态应用，都算在要学的解决方案里。
技术栈铺得也全：从Transformer架构、BERT与GPT模型原理，到大模型构建、高效微调（如LoRA、QLoRA），再到Agent、Claude Code、龙虾和Harness Agent。课程定位是让学员掌握当前市场最稀缺、最热门的技能，成为具备大模型实战能力的复合型人才。
就业保障这块，条款写得比较硬：所有保障条款白纸黑字写入协议，双方签字盖章，具备完全法律效力。先免费咨询、免费了解，合适再学。课程还提供3、6、12期分期付款，报名签订保涨薪就业协议——在职人员承诺最低涨幅40%-50%，在校应届生承诺最低年薪30万；课程结束后若没有达到以上承诺，即退还全部学费，且保留赠送的所有资源。
往期学员的就业情况也列了出来，隐去姓名，声称全部真实可核实：
- 王同学，4年Java开发转型算法岗，本科学历，年薪从25w涨到42w，涨幅68%。
- 谢同学，报名前做后端开发5年，通过4个月学习转型图像算法岗位，涨薪至48k，年薪达到72w。
- 刘同学，应届生，一毕业拿下百度大模型算法岗offer，年薪48W。
- 曹同学，本科电子信息专业，转型前做了4年运维，在就业老师内推帮助下拿到50w的offer。
- 车同学，被内推到腾讯的NLP算法岗，薪资从13.5k跃升到27k*16薪，年薪翻了将近3倍。
上一期学员就业情况的部分展示里，写着已经有90%的同学拿到了国内外名企的AI大模型岗位offer。内推被描述为高效通道，很多都是大厂。
至于“过度担心失业”这件事，这份招聘观察给出的答案并不温柔：岗位在，钱也在，但门槛挪到了大模型这一侧。能不能跨过去，取决于手上有没有匹配一线核心AI岗位需求的能力——这一点，课程广告和招聘现实倒是说了同一句话。
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