勠力同心百年强军目标：企业社会国家共谱时代答卷

2026年夏秋之交，在中国许多城市的商场里，一场“主角更替”悄然发生——原本属于流量明星和商业促销的黄金广告位，让给了钱学森、邓稼先、袁隆平等功勋科学家。这一“主动让位”迅速在社交媒体上引发热议。不少网友评价，这是一种社会价值观的集体觉醒。“崇尚科学、崇尚英雄、崇尚军人”正在从一句口号内化为一种时代新风尚。

中国人民解放军即将迎来建军百年的历史性时刻。站在这一伟大时刻回望，我们看到的不只是军队自身的现代化建设，更是全社会对“拥军”的深刻理解与倾力托举。正如今年“八一”晚会上的歌声所传递的，强军兴军，从来不只是军队自己的事。一个国家的军人被人民怎样对待，一支军队被社会怎样托举，折射出的是整个民族最朴素也最坚实的情感底色。

双拥工作，发轫于战火纷飞的革命年代。从延安时期的“拥军优抗、拥政爱民”，到解放战争中浩浩荡荡的“支前小车”，军民鱼水情深，是新中国诞生的重要基石。新中国成立后，双拥工作又经历了从“运动式”向“制度化”、从“单一主体”向“多元参与”的深刻转型。进入新时代，尽管革命战争年代已经远离了我们，但人民对人民军队的记忆和爱戴却从未少减寸分。

今年是中国工农红军长征胜利90周年。90年前，红军将士跨越万水千山，用脚步丈量信仰，走出了一个新中国的希望。今天，重走长征路、追寻红色足迹，正成为越来越多人的致敬方式。长征精神没有因岁月流逝而褪色，反而在一代代人的接续传承中，更加深沉、更加有力。

从战争年代的“小推车”，到和平年代的“社会化拥军大平台”，双拥工作已经从单纯的物质慰问，升级为让军人成为全社会尊崇的职业的系统工程。社会参与、企业担当、国家主导的现代双拥格局，正在为百年强军目标注入源源不断的民间力量。

百姓心意聚成海

社会化拥军，关键在于“社会”二字的落地生根。今年春天，一段视频在抖音上火了：三名解放军战士在南京一家面馆吃饭，结账时餐馆老板执意免单，诚恳地说：“你们保家卫国辛苦了，这是我的一点心意。”战士们用餐完毕悄然离开，老板上楼收拾碗筷，才发现醋瓶子下面压着现金，共计五十元。而这顿饭一共才四十五元。他把监控视频发到网上，播放量很快冲到八百多万。网友留言说：“这就是一场暖心的双向奔赴。”

图为三名武警战士在南京一家面馆就餐的监控画面

这种“双向奔赴”的故事，在今年的热搜上还有很多。河南商丘，休假军人张伟跳入湖中连救五人。救出第四个人后，他已经面色惨白、呼吸急促。母亲在岸边哭喊：“再救咱自己就没命了！”他给母亲磕了一个头，转身又跳入水中，拼尽全力救出第五个人。事后他把五万元慰问金全部捐给了母校。云南广南，一位环卫工母亲在送兵现场和儿子分吃一块小蛋糕的画面感动了十亿网友。当地退役军人事务局、住建局、民政局集体行动，给这位母亲办好了公租房，添置了家具家电。她在电话里反复念叨的只有一句话：“只能叫儿子好好当兵，听领导的话，保卫国家。”

普通百姓对军人的信任与爱戴，往往就藏在这些日常细节里。在山东临沂，一位老人每年除夕都会给驻地哨兵送饺子，一送就是十二年，她说“看见他们就像看见自己的孩子”；在四川成都，地铁上一位年轻妈妈指着站岗武警对女儿说“有他们在，我们才能安心回家”，孩子认真地向哨兵敬了一个不太标准的礼；在广东深圳，一家便利店贴着“现役军人、退役军人免费领取矿泉水”的告示，店主说“不为别的，就为他们值得”。这些看似微小的举动，汇聚成社会拥军最深厚、最持久的底色。

更让人动容的，是那些“无名”的拥军者。在浙江宁波，有一位不愿透露姓名的老人每年建军节前都会到退役军人事务局放下一个信封，里面装着几千元现金和一张纸条，上面写着“给困难老兵买点东西”，连续八年从未间断；河北石家庄，一家小超市的老板在收银台旁放了一个“拥军零钱箱”，顾客结账时可以把找零投进去，年底统一捐给困难退役军人家庭，三年下来攒了四万多。这些普通人没有惊天动地的壮举，却用最朴素的方式表达着对军人的敬意。

普通百姓对军人的信任，很多时候甚至是下意识的反应：在火车站、在街头、在陌生城市的人群里，老百姓看见穿军装的人，心里会不自觉地踏实下来；孩子走丢了，家长第一反应是“去找当兵的”；深夜独自走夜路，远远看见哨兵的身影，脚步就慢下来、心就定下来。这种信任不需要解释，不需要证明，是几十年乃至近百年沉淀下来的集体记忆。

近年来，拥军联盟、崇军联盟如雨后春笋般涌现，覆盖了医、食、住、行等方方面面。北京三里屯的320家商户、广州的红棉老兵驿站，都是这一趋势的生动注脚。金融系统推出“崇军贷”，就业创业联盟开展“千企连千兵”活动，为退役军人解决了创业资金和就业岗位的燃眉之急。评选“最美拥军人物”“模范双拥人物”，更是通过榜样引领，让尊崇军人的社会氛围愈发浓厚。社会聚势，聚的正是千千万万普通人的心意与行动。

企业肩膀扛起责

在新时代的双拥格局中，越来越多的企业、社会组织和个人主动加入拥军行列。企业是不可或缺的中坚力量。它们不再仅仅是捐赠者，更是退役军人施展才华的广阔舞台和坚实后盾。

2020年，滴滴出行、京东集团、顺丰集团、阿里巴巴集团这四家企业便与退役军人事务部以“云签约”方式签署就业合作协议，共拿出分布于31个省（区、市）的5.5万个岗位招聘退役军人，涵盖电子商务、网络平台、财务管理、销售代表、机械维护、仓储物流、交通驾驶等岗位类别。

2026年6月，辽宁省的拥军实践则提供了另一种范本。辽宁省退役军人事务厅与7家企业签署就业合作框架协议，共同探索适配辽宁发展特点的退役军人就业新业态、新模式，将退役军人的人力资源优势与地方产业发展需求精准对接。

而在江苏，企业拥军如何从“节点”走向“日常”，一家民营企业给出了答案。今年8月1日建军99周年之际，江苏省首个将双拥文化与商业、旅游、文化、体育融为一体的综合性社会化拥军平台——“海澜拥军园”正式开园。拥军园的背后，是这家民营企业多年拥军实践的沉淀。

从“节日拥军”向“日常拥军”、从“阶段性活动”向“常态化服务”，海澜拥军园像一个窗口，让人们看到一家民营企业如何把拥军从口号变成制度、从制度变成日常，一直在用实际行动诠释“把拥军写进发展基因”的深刻内涵。

海澜的拥军，首先体现在制度化。海澜集团党委书记、董事长周立宸多次强调：“爱党拥军优属、积极践行社会责任是海澜集团发展的立身之本。”这并非一句空泛的口号，而是被细化为扎实落地的《拥军十策》，搭建起覆盖招聘、培育、赋能、成长的全链条退役军人人才培养体系。从专项招聘到跨区域就业合作，从“退役军人之家”到爱国拥军基金，海澜把拥军写进了企业发展的基因里。

常态化，是海澜拥军最鲜明的特征。退役军人从部队回到地方，最发愁的事之一就是找工作。海澜的做法直接且高效：与地方退役军人事务局联动，常态化地办专场招聘。这些年招聘会累计举办近百场，为退役军人及家属提供就业岗位超2000个。目前，在职退役军人员工有800多人，分布在市场、管理、安防、文旅各个岗位上。此外，团队专程去了贵州习水，跟当地的退役军人事务局签了跨区域就业合作协议。

生活化，是把关怀落到“过日子”上。正如海澜员工退役军人王苏蜀所说：“老板总说，先让战友们安家，他们才能安心奋斗。”从免费健身房到子女入学保障，海澜努力解除退役军人的后顾之忧。自2022年开始，海澜又以一种非常直接的方式，给退役军人员工配车，累计配发了近400辆专属通勤车辆。他们还建成江苏省首批“退役军人之家”，退役军人员工可以在这里座谈、培训，多举措关爱关怀退役军人员工，提升优抚对象获得感与归属感。

社会化，则是海澜拥军的外溢效应。海澜组建江苏省首家联动“119”消防调度系统的企业专职消防队，全队12名队员均为退役军人。24小时值守，累计参与社会灭火救援七百多起，成功救出被困群众32人，挽回的财产损失超过1700万。2026年7月广西洪灾中，“多一克温暖”公益项目筹备价值1000万元的救灾物资，跨越1900公里驰援灾区，由党员、退役军人组成的专项救援队配合当地开展群众疏导安置。

这份担当，也体现在红色基因的传承上。红军长征胜利90周年之际，海澜集团党委发起“信仰的长度”红色毅行，“戎耀心装”团队从江阴出发，奔赴瑞金、于都、全州、贵阳、遵义等地重走长征路，并联合贵州省委宣传部启动“致敬长征·光影同行”公益计划，在长征沿线省份开展90场公益观影活动。

值得一提的是，就在几天前，他们还举办了《我们的长征在路上》主题党日活动，以艺术党课的形式重温长征历史、传承红色基因、凝聚奋进力量，并对“红色先锋”先进党员和优秀退役军人员工进行了集中表彰。

从《拥军十策》的制度设计，到爱国拥军基金的专项支持；从就业成长、安家配车、优待亲属、子女教育的生活归属，到消防救援、爱心接力、国防科普的社会担当；从赞助退役军人创业创新大赛，到建成海澜拥军园；海澜正在拥军优属和营造社会氛围方面不断实践。它所承载的，不只是一家企业的情怀表达，更是一个制度上可复制，路径上可学习，模式上可推广的样本，为民企拥军提供了看得见、摸得着的实践参照。

国家制度筑起墙

社会化拥军的蓬勃发展，除了企业的积极参与，还离不开国家层面的顶层设计与法治保障。近年来，我国双拥工作法治化、规范化水平显著提升。《军人地位和权益保障法》《退役军人保障法》《军人抚恤优待条例》等法律法规的相继出台与修订，构筑起保障军人权益的“四梁八柱”。

国家层面组建退役军人事务部门，贯通五级服务保障体系，从组织架构上确保了尊崇军人不是“一阵风”，而是长久之策。优抚待遇动态调整机制的确立，让抚恤标准随经济发展同步提高，确保军人家庭共享改革成果。在解决“三后”问题上，国家出台硬招实招：退役安置更加科学透明，随军家属就业帮扶精准发力，军人子女教育优待政策全面落实，父母养老问题集中破解。这些举措，切实消除了军人的后顾之忧，让他们能够心无旁骛地投身国防事业。

在就业安置领域，国家推动“阳光安置”机制全面落地。转业军官和符合政府安排工作条件的退役士兵，其安置岗位、安置程序、安置结果全程公开，接受社会监督。各地还探索出“直通车”式安置模式，让具有专业特长的退役军人直接与对口单位对接，人岗相适、人尽其才。随军家属就业帮扶也纳入地方政府绩效考核，不少地方拿出事业单位和国有企业岗位定向招聘随军家属，解决军人家庭两地分居、家属就业无着落的老大难问题。

同时，国家高度重视荣誉激励体系建设。“八一勋章”“光荣之家”“立功喜报”“军人依法优先”等符号，已经成为全社会瞩目的荣光。近年来，国家连续开展“最美退役军人”“最美拥军人物”学习宣传活动，一批批来自基层、来自平凡的先进典型走进公众视野。在湖南，抗美援朝老兵李延年的事迹被搬上荧幕，无数年轻人自发留言致敬；在浙江，退役军人陈松林扎根海岛三十年，带领渔民致富，被群众称为“不穿军装的子弟兵”；在新疆，边防军人杜富国的故事走进中小学课堂，孩子们在作文里写下“长大了我也要当兵”。这些荣誉激励与典型宣传，让尊崇军人不再抽象，而是可感可触、可学可做。

荣誉激励之外，国家在制度层面的持续发力，同样为社会化拥军提供了坚实支撑。优抚保障方面，国家建立抚恤补助标准动态调整机制，连续多年提高烈属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属定期抚恤金标准，以及残疾军人残疾抚恤金标准。2026年，多地还将退役军人纳入公租房优先保障范围，对符合条件的退役军人家庭给予租金减免。军人子女教育优待政策也在持续完善，从学前教育到义务教育阶段，军人子女跨区入学、就近就便入学的通道更加畅通。

双拥模范城创建活动，更是成为地方政府的“金字招牌”，推动各级主官亲自抓双拥，形成了“军爱民、民拥军，军民团结一家亲”的生动局面。江苏无锡连续九届获评“全国双拥模范城”，江阴先后6次荣膺“全国双拥模范城”，这片红色沃土上，军民同心的优良传统代代相传。国家立制，立的不仅是法规制度，更是一种价值导向：让军人成为全社会尊崇的职业，让拥军成为全社会的自觉行动。

这些制度安排，看似分散在各个领域，实则指向同一个目标：让军人成为全社会尊崇的职业，不能只靠一时的热情，更要靠长久的制度保障。当优抚待遇随经济发展同步提高，当安置就业更加公平透明，当军人家属的急难愁盼有人管、有人办，尊崇就不再是悬在空中的口号，而是落在每个军人家庭日常生活中的踏实感。国家立制，立的正是这份踏实感，立的正是让军人安心、让军属暖心的长久之策。

建军百年，是新的起点。从商场C位的功勋科学家，到企业奋进的退役军人；从国家立法的制度保障，到街头巷尾的暖心善举——我们看到的是一幅军民同心、共筑国防的壮丽画卷。在新时代的长征路上，我们需要更多社会力量参与进来，需要更多像海澜这样的企业：把拥军融入发展基因，把尊崇落到日常细节，让社会有温度、企业有担当、国家有制度，军人的那身迷彩，便有了最坚实的后方。