湖北
你有没有碰过这种事：干了十几年活，说开就开，连攒了十几年的工龄都给清零。
现在不少打工人天天坐班干活，其实根本不算用工单位的人。
干最累的活，拿最少的钱，出了事还没人愿担责。
劳务派遣工在岗位工作的配图
河南洛阳的卢师傅，2026年4月丢了干了13年的饭碗。
他在医院开急救车，从壮年干到临近退休，按规矩干满10年就能签无固定期限合同。
2024年医院搞人事改革，要求临时工都转签第三方劳务派遣协议，他没同意——这一签，十几年工龄直接清零，社保还要下调。
医院直接不派车，工资从七八千砍到两千七，熬到2026年初干脆一分不发，一句口头通知就让他别来了。
广东阳江十几个年轻人也踩了同样的坑。
他们东拼西凑两三万中介费，想进广州高铁做安检，到岗才发现签的是劳务派遣合同，月薪两千五，刚好卡在最低工资线上。
有人算了笔账，不吃不喝得干两年才赚回中介费。
关于劳务派遣与外包合同对比的配图
劳务派遣本身不复杂：工人跟派遣公司签合同，再被派到用工单位干活，管和发工资的是两拨人。
它上世纪九十年代从国外引进，本意是应付短期、季节性用工，规矩写得很清楚——只能用在临时性、辅助性、替代性岗位，期限不超6个月，派遣工总数不能超过用工总量10%。
一到执行就全走样了。
同一个岗位，正式工月薪八千加五险一金，换成派遣工压到六千，社保按最低基数交、福利全无，企业每月省出五千。
千人企业一年平白省六千万。
更流行的是"假外包、真派遣"：换个封皮叫劳务外包，岗位人员干活方式一点没变，既绕开10%比例限制，出事还能撇干净。
外卖、快递、网约车把这套玩得最溜。
骑手穿平台马甲、用平台系统、被算法盯着，跟平台却半点劳动关系没有
关于同工不同酬与权益保障的配图
公开信息显示，算上灰色地带，全国劳务派遣人员已突破3300万，差不多每23个上班族里就有一个。
制造业、银行柜台、医院护士、政务窗口、机场地勤、高校教辅，甚至互联网大厂运营岗，都在批量招派遣工。
全总调研数据说，派遣工平均工资只有同岗正式工的六到七成。
收入不稳、社保按最低交、合同一年一签，年轻人不敢买房、不敢结婚、不敢生娃，全社会的消费能力被一点点抽走。
劳务派遣本身没原罪，用在真正的短期岗位没毛病。
可一旦拿来覆盖长期核心岗位、当成规避责任的挡箭牌，性质就变了。
破局得从提高违规代价、划清外包边界、压实平台责任几头一起下手。
光靠打工人个人打官司，扛不动这么大的盘子。
3300万不是冷冰冰的数字，是3300万个要养家、要还贷、要给孩子交学费的普通人。
他们不奢望特殊照顾，只想干一样的活拿一样的钱，受伤时有人担责。
这道题，欠他们一个像样的答案。
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