打击“央国企内推”骗局，既要堵也要疏

求职招聘旺季，冒用“央国企内推”“直签保录”名义的骗局又冒出头。人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、国务院国资委近日联合发布风险提示，提醒求职者特别是高校毕业生提高警惕。

这类骗术并不高明，却屡屡得手。骗子卖的不只是一个岗位，更像是在贩卖一种“确定性”。现实中，已有求职者为此付出真金白银。收款后，对方常以“政策变化”“领导调整”拖延搪塞，没过多久便直接失联，所谓“内部渠道”从一开始就是空中楼阁。央国企招聘有统一公告、资格审查、笔试面试、公示录用等制度安排，不存在花钱买名额的“特殊通道”。

打击此类骗局，“堵”的力度必须持续加码。一方面，要严打冒用企业名义、伪造公章、发布虚假招聘信息的不法分子；另一方面，平台也要加强内容监管，尤其要盯住“公域引流、私域转化”的隐蔽链路，斩断虚假招聘信息的传播渠道。同时，应面向大学毕业生加强反诈宣传，明确告知：凡是求职先交钱、承诺保录取的，一律是陷阱。

如果说打击不法行为是“堵”，完善招聘机制就是“疏”。央国企招聘可进一步把筛选标准写得更具体，在招聘公告中明确岗位条件、报名方式、考试安排、结果告知范围；在简历初筛、笔试、面试等淘汰节点，尽量向求职者提供简要反馈；资格审查、考核测评、拟录用名单等环节按规定公示，做到全程留痕、信息公开。当每一个求职者都能清晰看到规则、看懂流程，“内部名额”的谣言自然也就失去了空间。

打击骗局要堵，招聘机制更要疏。让规则更清楚、流程更可查、反馈更及时，让凭本事入职成为真正可预期的共识，才是铲除“付费内推”骗局的根本。

编辑/马晓晴