要做好三个评估。第一,你们单位有没有民主党派的组织或者支部;第二,你所在的区(县)有没有民主党派的组织;第三,你们单位有没有党派身份的副职。
这三个评估,基本上是给自己未来的发展路线把脉。
其中,前两个评估基本都是看有没有组织的。
有组织对于个人发展来说很重要,尤其是党外来说。因为党内的组织,基本上是公共部门就一定有党内的组织。而党外的组织,则本来相对就少。这些年,对于民主党派的组织发展来说,一般考虑的都很谨慎,如果你是在公安、纪检、军队,那基本没有民主党派的组织;如果你是在县城,那你也很难找到民主党派的组织(目前民主党派一般不在县建立新的组织,过去的组织除外)。
因此,如果你所在的区(县)没有你要加入的民主党派的组织,建议你不要盲目去加入,因为你很难得到组织的支持和资源。如果你所在的单位也没有民主党派的组织或支部,那建议你也认真考虑。因为对于单位来说,没有民主党派的组织或者支部,就意味着离统战这条线还有点远。如果有了组织或者支部,意味着单位对于民主党派来说,至少面上都是支持并且鼓励发展的,而有了支部,也意味着你有一些党外的同事,他们也可以给予你一定程度上的助力,至少你也能够更容易去参加组织活动了。
最后要看看单位有没有党外的领导。有党外的领导,虽然不能说明什么,但至少说明过去党外人士晋升在单位是有一定空间的。如果你发现单位几乎每一届行政班子里面都有党外人士,那这说明这种安排至少在你们单位是制度化的一个安排。如果你成为了党外人士,意味着你未来也许有这种机会或者这种途径。
那么如果以上都达到了,你也准备往党外干部的身份发展了。那作为年轻人,你需要在加入民主党派之后,贡献你的专业特长。比如你可以积极参加各类调研、撰写提案和社情民意信息,这方面都是党外人士需要必备的基本功,如果没有这些你很难脱颖而出,成为统战系统定向培养的对象。
很多人总觉得,加入党派就可以轻松了,又有高待遇,又可以轻松自在。这恰恰是最大的认知错误。干部的使用,党外党内都是一盘棋,党外不是一片自留地,反而对此有着更加苛刻的标准。如果你想要加入党外,其实很多地方还要考虑你单位的意见。就算是加入了党外,因为党外的大量的活动都是在周末举办,你需要持续投入时间,包括利用业余时间来准备提案、信息,参加调研和相关培训等。而且党外基本上有一定的门槛,比如首先是代表性人士,同时职称、学历都符合条件。而实际上,这些门槛可以卡掉很多人了。
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