社保处罚新规出台，哪些地方企业还有空间和余地？

「问题的提出」

社保处罚新规出台，哪些地方企业还有空间和余地？

「法律解答」

1｜深圳经济特区社会养老保险条例（2021修订）

文号：深圳市第七届人民代表大会常务委员会公告第16号｜发布：2021-07-06｜效力：经济特区法规｜时效性：现行有效

第三十七条　职工认为用人单位未按照规定为其缴纳养老保险费的，应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内按照国家和本市有关规定向市社保机构、市社会保险费征收机构投诉、举报；超过两年的，市社保机构、市社会保险费征收机构不予受理。

发布：2013-01-18｜效力：省级地方性法规｜时效性：现行有效

第十六条　有下列情形之一的，人力资源和社会保障行政部门应当作出不予受理决定并告知举报人、投诉人： （一）违反劳动保障法律、法规的行为在2年内未被人力资源和社会保障行政部门发现，也未被举报、投诉的； （二）举报、投诉事项不属于劳动保障监察事项的； （三）投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的； （四）举报人、投诉人不能提供被举报人、被投诉用人单位的名称或者住所的； （五）法律、法规规定的其他情形。 对第一款第一项、第三项规定的投诉，人力资源和社会保障行政部门应当书面通知投诉人。 除第一款规定情形的举报、投诉，人力资源和社会保障行政部门应当自接到举报、投诉之日起5日内依法受理。

文号：吉林省第十四届人民代表大会常务委员会公告第48号｜发布：2024-11-27｜效力：省级地方性法规｜时效性：现行有效

第十四条　劳动保障主管部门对下列投诉或者举报不予受理： （一）经过劳动争议仲裁的； （二）经过人民法院诉讼裁决的； （三）违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内未被劳动保障主管部门发现，也未被举报、投诉的。

文号：广西壮族自治区人民政府令第150号｜发布：2025-01-10｜效力：省级地方政府规章｜时效性：现行有效

第十三条　投诉事项有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理，应当在接到投诉书之日起5个工作日内书面告知投诉人并说明理由： （一）不属于劳动保障监察范围的； （二）应当通过劳动争议处理程序解决的； （三）经调解、仲裁或者诉讼处理的，但仲裁或者诉讼裁定不予受理的除外； （四）违反劳动保障法律、法规和规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的； （五）其他依法不予受理的情形。 对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人向有关部门提出。

文号：重庆市人民代表大会常务委员会公告〔5届〕第202号｜发布：2022-09-28｜效力：省级地方性法规｜时效性：现行有效

第二十六条　有下列情形之一的投诉，人力资源社会保障主管部门不予立案： （一）不属于劳动保障监察事项的； （二）投诉事项正在仲裁、诉讼过程中或者已经通过仲裁、诉讼等法定途径解决的； （三）基于同一事实或者理由向两个或者两个以上有权处理的行政部门投诉，有关行政部门已受理或者正在处理的； （四）原投诉事项已按规定处理完毕，投诉人基于同一事实和理由重复投诉的； （五）投诉人在指定期限内拒不确认投诉内容的； （六）违反劳动保障法律、法规行为在发生之日或者连续、继续状态终了之日起两年内未被发现，也未被举报投诉的； （七）法律、法规规定可以不予立案的其他情形。

文号：海南省人民代表大会常务委员会公告第3号｜发布：2023-04-16｜效力：省级地方性法规｜时效性：现行有效

第十六条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门不予立案： （一）不属于劳动保障监察事项的； （二）投诉事项已被仲裁机构、人民法院受理或者已经通过仲裁、诉讼等法定途径解决的； （三）同一事实或者理由已被有关行政部门受理或者正在处理的； （四）投诉人未提供被投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受侵害的事实等基本情况的； （五）违反劳动保障法律、法规行为在发生之日或者连续、继续状态终了之日起两年内未被发现，也未被举报投诉的； （六）法律、法规规定可以不予立案的其他情形。 决定不予立案的，应当说明理由和依据，并书面告知投诉人。逾期未作出不予立案决定的，视为立案。

文号：内蒙古自治区第十一届人民代表大会常务委员会公告第15号｜发布：2010-03-25｜效力：省级地方性法规｜时效性：现行有效

第十九条　劳动保障行政部门在劳动保障监察案件立案后经调查核实，对有下列情形之一的，可以撤销立案，有投诉人的，应当书面告知投诉人并说明理由： （一）违法情节轻微，且已改正的； （二）违法事实不能成立的； （三）被调查的用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产可以分配，并且没有相关义务承受人的； （四）不属于立案的劳动保障行政部门管辖的； （五）不属于劳动保障行政部门监察事项的； （六）应当通过劳动争议处理程序解决或者已经申请调解、仲裁或者提起诉讼的； （七）违反劳动保障法律、法规或者国家其他有关规定的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的； （八）其他法律、法规规定应当撤销立案的情形。 劳动保障行政部门发现不属于劳动保障行政部门监察的违法案件，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

文号：湖南省第十四届人民代表大会常务委员会公告第40号｜发布：2024-11-29｜效力：省级地方性法规｜时效性：现行有效

第二十五条　违反劳动保障法律法规的行为在两年内未被发现，也未被举报、投诉的，人力资源和社会保障部门不再查处。 前款规定的期限，自违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

文号：宁夏回族自治区人民代表大会常务委员会公告第38号｜发布：2016-05-27｜效力：省级地方性法规｜时效性：现行有效

第十七条　违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

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作者：王之焰，律师

上海国狮律师事务所

法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。

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