广西
聘用合同签了合同是不是就稳了。
这话问的人多。条文写得明白，单位让你走两条道，一条不用打招呼，一条得提前三十天。不用打招呼的，是《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》第二十条。原文写的是用人单位可以解除聘用合同，后头跟着九种情形，没写要提前通知。头一类，你干不了或没干好。试用期被证明不符合聘用条件的。聘期内两次年度考核不称职，或者聘期考核不合格的。第二类碰的是纪律，严重违反军队纪律或者用人单位规章制度的。严重失职渎职，造成重大损害的。旷工或者因公外出、请假期满没有正当理由逾期不归，连续超过十五日，一年累计超过三十日的。未经批准同时与其他单位建立劳动人事关系，拒不改正的。被依法追究刑事责任的。第三类落在合同上。因你的责任致使聘用合同无效的。第九项兜底，法律法规规定的其他情形。九种摊开，条条指着具体的事。另一条道不是这样，得提前三十天。第十九条四种。患病或者非因公负伤，医疗期满干不了原工作的。单位移防、编制精简、被撤销，合同没法履行的。依据的政策制度被修订废止、情况重大变化，商量不成变更的。合同里自己约定的。四种都要提前三十天把书面通知送到本人手上。有几类人单位动不了。文职人员条例第六十三条，因公因工负伤或者患职业病、经鉴定为一级至六级伤残的，在规定医疗期内的，女性文职在孕期产期哺乳期内的，法律法规规定的其他情形。真走到这一步，账得自己算。经济补偿按在军队工作的年限，每满一年一个月工资。还有一笔更硬的，单位要是违反规定解除或者终止，得按上头标准的二倍支付赔偿金，不再付经济补偿。年限从批准招
程序也定死了。按条例规定的职务任免权限审批，逐级上报军委政治工作部备案。批了退出，单位出具书面证明，办档案、社会保险、住房公积金的关系转移，人做工作交接。真要觉得单位处理得不公，路还留着一条。条例第四十七条，对考核结果、辞职辞退、处分决定不服，可以申请复核，提出申诉。单位应当及时受理。我在机关待过，最怕替人做决定。章盖下去，一个人在哪儿干、干到什么时候，就定了。所以那些材料宁可慢，一遍遍核。合同稳不稳，不看签时多郑重，看条文给你留了几道口。口子留着，心就不慌。
录聘用那天起算。程序走错，账记单位那头。
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