广东
近日，惠州市人力资源和社会保障局发布公告，面向社会公开征集人社领域 “劳务碰瓷” 涉黑涉恶行为线索，依法严厉打击人社领域涉黑涉恶违法犯罪，维护企业和劳动者合法权益，化解劳资领域涉稳风险。本次线索征集自公告发布之日起至2027年7月30日。
公告列了八种典型情形：
建筑工地团伙式碰瓷：入场故意不签劳动合同、口头约定工资，进场后集体磨洋工、拖工期；工程完工或企业提出清退，立刻聚众围堵项目部、堵大门、言语威胁，甚至扬言跳楼报警，逼企业掏高额退场费、误工费、工程尾款。
拒签劳动合同碰瓷：入职时找理由拖着不签书面合同，满一个月离职，转头通过劳动仲裁索要未签合同的双倍工资差额。
制造辞退条件碰瓷：在职期间消极怠工、刻意违规，引诱企业作出辞退决定，再主张违法解除劳动合同赔偿金。
高频闪辞套利碰瓷：两三年内连换多家公司，主动提出放弃社保、自愿不签合同，离职后对每家企业都提起仲裁，集中索要加班费、经济补偿金、社保赔偿金。
恶意虚假应聘碰瓷：入职后以招工信息不符、住宿条件差、工种不匹配等理由挑起事端，聚众闹事索要误工费、交通费、报名费。
恶意投诉举报碰瓷：拿频繁的劳动监察投诉当筹码，利用企业疲于应付检查的心理，逼企业花钱消灾。
恶意利用舆论同情碰瓷：线上线下扮弱势劳动者博同情，靠发帖、短视频曝光制造企业欺压员工的负面舆情，施压企业拿钱息事宁人。
其他恶意、团伙组织策划的劳务碰瓷情形。
举报渠道
社会各界和广大人民群众可通过电话、电子邮箱、现场来访、书信邮寄等渠道进行举报投诉：
采写：南都N视频记者 黎秀敏
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