北京
大厂的实习生，日薪已经打到千元级别了？
最近啊，有人让小新问问，有没有算法实习生，急招，日薪1000起，核心算法课题组的博士能给到3000一天，饭卡补助、交通补助、小零食下午茶都按正式员工走。
不是你等会儿？
日薪1000-3000，那月薪可就是2万多到6万？
你们搁这儿培养死士呢？北京的AI公司，实习生一天工资3000块，而我们财经圈的审计财务实习，一天100块钱公司都不愿意给，还有人免费给券商当小黑工呢，实习生和实习生之间的差距也忒大了。
小新查了查，腾讯青云计划5000到5500元一天；字节Seed部门AI研发岗2000到5000元一天，Top Seed校招年薪能突破300万，实习日薪高达5000；小红书REDstar 2000到3500元一天；阿里千问AI算法岗2000到3000；美团北斗计划、快手快Star-X也都能到2000一天。
这些实习生的画像也不一般：硕士都还不够，得是博士，最好还是核心课题组。有HR对小新说，她手里曾入职过南大LAMDA项目组的实习生，日薪开到3000到3500。LAMDA是周志华带队的顶级人工智能团队，周志华堪称撑起中文机器学习半壁江山的人。这个项目组的学生毕业去大厂核心岗，年包随便120万+。这么一看，给3000日薪也不算离谱。
之前还有清华姚班的学生发社交媒体，说自己在腾讯的青云计划，日薪5500，这姚班的学生毕业都不是找多少钱的工作了，可能是VC直接投资了。
为什么大厂愿意花这么多钱招实习生？第一，通用模型很多事是和高校合作的，高校学生最懂前沿，尤其是手握论文的人。第二是为了抢人好苗子，尤其AI、大模型、底层架构方向，毕业时会被十几家大厂争抢。与其秋招血拼，不如研二博二就用高薪提前锁定注意力和忠诚度。第三，一个能直接上手写推理优化的实习生，并不比一个员工干得少，实习生各方面的成本还更低，不用给他交社保啊。
还有大厂员工对小新说啊，正式员工背着严格的KPI，往往不愿投入高风险、高失败率的探索性研究；实习生又没业绩压力，反而可以多试几条技术路线。招5个实习生的钱，可能只相当于1个正式员工，但公司同时探索了5条路线，内部赛马嘛。
再退一万步说，AI这行甚至会出现高中生做出突破性成果，17岁少年都年薪700万了，老登的资历和经验未必是护城河。
日薪千元招不到人，不是大厂玩不起，而是实习生更有性价比。
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