北京
篮网前网络安全副总裁瑞安·惠伦（Ryan Whalen）起诉球队，指控其因自己休陪产假而违法解雇。当地时间10月21日，惠伦向美国纽约东区联邦地方法院提起诉讼，将布鲁克林篮网队责任公司及其人力资源主管凯亚·科尔（Keia Cole）列为被告。
据诉状，惠伦依据美国《家庭与医疗休假法》（FMLA）和纽约州《带薪家庭休假法》两次休假，以照顾刚出生的女儿。他称自己休假归来后，遭到主管不同寻常的对待，对方多次拒绝与他交谈。复工仅9天，他就收到任职篮网以来的第一份负面绩效评估，并在复工16天后被辞退。
惠伦认为，这份突然出现的负面绩效评估非常反常，因为他在休假前收到的两次绩效评估均显示，其工作表现符合公司预期。他还指控，自己休假期间，篮网在没有任何人事沟通、也没作出任何解释的情况下，将他从包含NBA联盟的群组邮件中移除。
对此，篮网队责任公司首席传播官玛丽莎·肖伦斯坦（Marissa Shorenstein）在给HR Dive的电子邮件中否认了相关指控。肖伦斯坦表示：“布鲁克林篮网队责任公司致力于打造一个不存在歧视的工作环境。”
据了解，美国《家庭与医疗休假法》规定，符合条件的员工每年可享有最多12周受工作保护的无薪休假，适用情形包括新生儿出生后的照护等。纽约州《带薪家庭休假法》则为符合条件的员工提供带薪休假保障。这两部法律均禁止雇主因员工依法申请或使用相关休假而对其采取歧视或报复行为。
HR Dive指出，在涉及《家庭与医疗休假法》的诉讼中，法院可能会考虑员工休假与随后被解雇之间的时间间隔。不过，如果雇主能够提供充分证据，证明员工此前确实存在工作表现问题，也可能成为对抗相关指控的有效抗辩。目前，该案已进入法律程序，惠伦的指控尚未得到法院认定。
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