过去五年干了啥，未来五年怎么干？达州市达川区总工会给出答案

大会现场 达州市达川区总工会供图

封面新闻记者 曾业 摄影报道

10月28日，达州市达川区工会第二次代表大会召开。区委常委、区总工会主席丁小平代表区总工会第一届委员会作报告，用一组可感可及的数据和一张可圈可点的蓝图，回应全区职工最朴素的期待：有事干、有奔头、有依靠。

过去五年走得坚实：

“娘家人”把服务沉到一线

过去五年，达川工会作为广大职工的“娘家人”，主动把服务沉到一线，不喊空话。

一组数据说明一切——组织学习交流、专题研讨102次，党史学习教育和党的二十大精神宣讲86场次，覆盖工会干部超2000人次；劳模事迹宣讲51场，“中国工人大思政课”流动宣讲30场、覆盖1.2万人次；国家级媒体采用达川工会报道162篇、省市级751篇。

建功立业方面，达川工会紧握“技能”这把钥匙。构建“1+9+N”技能竞赛体系，举办川渝职工职业技能赛事60余场、获奖82项，连续3年举办川渝丘陵山区农机操作大赛；500余支职工志愿服务队、2.6万余名志愿者投身抗疫一线，消费帮扶采购万源农产品500万元，带动农特产品销售1100万元。

工会不是只“发米送水”，而是让职工在困难冒头时，第一个想到“找工会”。

温暖，最有说服力。过去五年，达州市达川区共建成工会驿站74个，其中全国最美驿站2个、四川省最美驿站7个；曹家梁社区新就业群体“宜美食堂”获中央社会工作部点赞。“四季送”累计投入专项款物786.64万元、覆盖职工8.5万人次；劳动争议调解处置纠纷300余起、挽回经济损失3400万元。累计新建基层工会221家，新增会员5.3万人，率先实现县区级新业态工会组织全覆盖。

现有短板不回避：

未来五年将实施“五大工程”

从“被看见”到“被需要”，工会改革的下一程，是把阵地变成接口，把服务变成闭环。

报告没有只唱赞歌，现场直陈三点不足：组织覆盖不够均衡，薄弱领域攻坚力度不足；服务供给与职工多样化、高品质需求仍有温差；数智化运用能力不强，阵地“建好”还要“用活”。

从“兜底覆盖”走向“精准提质”，成为共识。

未来五年，达川工会锚定“一区四地”战略定位，实施思想铸魂、建功赋能、维权暖心、强基固本、清廉治会五大工程——

思想铸魂，规划宣讲40场以上、覆盖1.6万人次以上，把劳模宣讲团变成“流动思政课”。建功赋能，围绕丘陵山区现代农林装备产业园、双石热电联产循环经济园开展实操培训15期、覆盖2000人次以上，培育技能骨干200名以上，新建改造劳模工匠创新工作室5个。维权暖心，百人以上非公企业职代会建制率和厂务公开覆盖率稳定在90%以上，深化“一函两书”和“工会+N”多元化解机制。强基固本，建强工人文化宫与“区—乡镇—基层”三级阵地网络，推进入会、维权、帮扶线上闭环。清廉治会，每年审计基层工会经费不少于90家，把每一分钱花在职工身上。

开启新征程：

“让劳动荣光有具体形状”

货车司机盼“休息有保障”，护工、清洁工盼“职业伤害有托底”，产业园工人盼“技能有上升通道”。这些“微诉求”，正是未来工会工作的“坐标系”。

基于此，达川工会明确，未来五年，新就业形态劳动者在哪里，工会就覆盖到哪里；产业工人缺什么，竞赛和培训就补什么；职工烦什么，就用法治体检、“一函两书”和“工会+N”等工作机制，把矛盾化解在源头。

与此同时，达川工会还将依托“川工之家”“职工之家”APP做实会员实名制管理，推进入会、帮扶、维权等线上办理，精准服务新就业形态劳动者。推进工会阵地数智化改造，加大工会干部数智能力培训，实现家（站）地图导航、扫码入会，构建线上收集诉求、线下落地服务的工作闭环。