山东
平湖一柱【第3280期 新养老金专题】
公园散步，退休的张老师遇到李老师说：“你那个副高职称白评了。你看我中级职称退休，领 8600 多，你副高退休，只领 8300 多，你说你劳神费力地评哪个副高有啥用呢？
这时王老师正好也走过来了。李老师说，对，我评上副高是没大用途，你看人家王老师用途就大了，人家领9400多呢？张老师看见王老走过来，脸上笑容即刻消失，嘴里“哦——哦——”支吾着，转身悻悻地躲开了。
张、李、王三位老师是同事，同年退休，情况如下：
张老师，男，中级十级，教龄40，月退休待遇8600元；
李老师，女，副高七级，教龄35年，月退休待遇8300元；
王老师，男，副高七级，教龄40年，月退休待遇9400元；
大家看一下，张老嘲弄李老师的“副高没用”到底谁尴尬？
当下，有不少音号手们，蹭退休养老金热点，今天推出一篇“高职称抵不过长教龄”，明天又推出一篇“新养老金办法职称没用了”之类的文章，但点进去看，根本不是介绍新养老金办法，而是哗众取宠瞎造势，像本文开头段子中的张老师一样，用不同人退休待遇做比，得出一个“荒唐结论”，误导他人。
新养老金办法的核心是“多缴多得，长缴多得，晚退多得”，这都是对同一个来说，多缴就是“工资高”，长缴就是年限长，晚退就是延迟退休下，政策范围内退休晚。同一个人这三个因素都占住，养老金就会“多得”。
对教师而言，出生年月“定了”，参工年月“定了”，缴费年限（教龄）也就“定了”，个人无可更改，无法更改。
张老师和王老师是男教师，只能60或60+退，60以前想早退都退不成；
李老师是女教师，若是中级以下职称，到55或55+就得退，副高只要不想“延迟”，也可以退。李老师现在55+就退了，教龄35年是她自愿的结果，如果她也到60+退休，和张老师教龄就相同了，退休待遇就会过万了，张老师就没有什么可骄傲的了。
【结语】退休是个人事，退休待遇是个人领，高低多寡都和他人无关，退休后，若与他人比高低，那实在是自找无趣啊！
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