河南
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据媒体报道，湖南省某三级公立医院一位医生被迫5次调岗，并先后2次遭科室主任殴打。
具体事件梳理如下：
医生李某于2019年被该院聘用，同年5月取得主治医师职称后被调入急诊科工作。直到2025年2月，科主任口头通知他“落聘”，便不再为其安排排班。
落聘人员每月只有1700元基本工资，李医生遂向医院医务部反馈。后续他被下放至卫生院，调至120急救中心、ICU，羁押场所从事医疗工作。
在此期间，李医生先后两次遭受两位科室主任的殴打。第一次是在调至ICU工作时，该科主任找他谈话，“我手里拿着手机，手机亮了一下屏，他说我在录音，就动手打我，很多人拉都拉不开。”不久后，李医生就被调离了ICU。
李医生进行投诉后，医院出面调解，并承诺会调其回急诊，且打人的科主任作出了1.3万元的赔偿，因此便不再追究。
没想到，仅过半个月的时间，李医生又被急诊科主任殴打，原因是为ICU的科主任出头。不过，当时李医生并未报警，而是间隔一周多后才报警，警方对急诊科主任罚款500元。李医生解释说：“没第一时间报警，是因为医院要把我调入急诊科工作，但一周后并没有调入，我就对打人一事报了警。”
今年2月，羁押场所通过投票方式决定李医生“落聘”，随即，医院安排其去超声医学科。不过，李医生拒绝调岗，认为医院是在打击报复，从外科调至超声科，涉及超范围执业问题，程序违法。
最终，李医生将该医院诉至当地劳动仲裁委。劳动仲裁委认为，医院对李医生的岗位调整及待岗处理，缺乏充分的事实依据和规范的程序支持，调岗期内未正常出勤不属于旷工。因此裁决：恢复李医生在该院的外科主治医师岗位。
6月底，该院不服，提出诉讼。7月该院更是以“旷工”为由，直接开除了李医生。
李医生对此极为不满，“劳动仲裁委作出裁定，要求医院恢复我的工作。而医院提出诉讼，在法院查明事实前，直接辞退，属于违法行为。”
10月14日，当地法院已开庭审理，暂未判决。10月21日，有媒体联系该院，该院回应称，李医生反映的问题不属实，相关材料已提交至市委政法委，由专班处置。
同行愤怒：简直无法无天
从上述的新闻报道中，可以看出李医生实在卑微，为了一份工作，五次调岗、两次被打，用委曲求全不为过。而同样作为底层打工人，很多同行无比同情他的遭遇。
一位来自上海的医生愤怒地表示：“简直无法无天，仲裁委都裁定恢复岗位、不算旷工，医院竟然还拿之前的旷工借口把人直接开除，这是知法犯法吗？其实，医院里不公平对待的情况太多了，希望有关部门能依法公正处理，切实维护医护人员的合法权益。”
在庭审调查中，急诊科多名医生出庭作证，认为李医生在急诊科工作期间，对病人接待热情，整体表现良好，能够胜任本职工作。李医生2024年度及2025年度考核均为合格。
一位来自河北的医生表示：“说到底，就是科主任认为是他举报的，就一直针对他，几个科室领导还相互站队，合力打压。这件事本质上就是一场职场霸凌。”
医院以旷工为由开除员工，须履行相应的法定程序，具体包括管理制度公开前置、事实调查、工会程序、解除送达、后续手续等五大环节，缺一不可。只有在实体与程序都合法的情况下，医院开除员工才属于合法解除劳动关系。
一个历经漫长培养周期，好不容易考上编制当上医生的人，不能因为一个毫无根据的猜忌而断送其一生的职业生涯，这对他是不公平的。
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