北京
又快到年底了，年终奖的问题又开始浮出水面了。想要拿到年终奖，最关键的证据，就是你要能够证明，公司和你之间对于年终奖有约定：要么约定在劳动合同上，写明 13 薪或者 15 薪；要么约定在公司规章制度里。
【图 1｜问题导入：没有约定，就一定拿不到年终奖吗？】
但是大部分情况下，你遇到的情况是：劳动合同中没有年终奖相关约定，公司也没有年终奖的制度约定，或是制度设置了门槛，你达不到领取条件。
所以，当你和公司一旦产生年终奖的争议，你通常就无法证明公司有年终奖发放的约定，于是你就陷入了被动。你只能证明一个事实：公司往年每年都发年终奖。但是，仅凭往年都发的这个惯例，你能要到当年的年终奖吗？
答案是：不一定。在双方没有书面约定的情况下，通常是不能直接要求公司按照往年发放年终奖的惯例，继续给你发年终奖的。因为大部分法官认为，发放年终奖属于用人单位经营自主决定权范围内的事项，公司可以自主决定是否发放。
【图 2｜一般规则：无约定时，惯例不等于必然发放权】
不过裁判尺度并不是完全统一的。在另外一些案件中，有些法官看到员工举证稳定的年终奖发放惯例后，会认定双方存在发放年终奖的事实惯例。这时举证责任就转移到公司这边，会要求用人单位说明：为什么以前发，现在不发，并且拿出对应的证据。如果公司没办法给出合理理由、举证不能，那就还是需要向员工发放年终奖。
【图 3｜例外思路：惯例证据可能引发公司的说明义务】
至于年终奖要发多少，金额一般会参照最近一年的发放标准；如果往年金额浮动大，也可能由法官酌定一个合理的标准。
【图 4｜金额怎么定：参考往年标准，也可能由法院酌定】
所以，就算暂时没有证据能够证明公司和你书面约定了年终奖，也不要着急放弃。把历史上年终奖的发放记录、工资流水、聊天记录等证据好好整理收集起来，还是有机会要回年终奖的。
【图 5｜行动清单：没有约定，也要整理证据】
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