山东
在很多人的印象里，国企一直是就业市场里的香饽饽。工作稳定、待遇有保障、五险一金齐全，不用担心中年失业，也正因如此，国企岗位被大家默认为妥妥的“铁饭碗”。
近几年就业压力越来越大，考公、考编人数连年暴涨，越来越多应届生和打工人扎堆报考国企，岗位竞争也变得愈发激烈。
也正是因为热度高、门槛吃香，再加上不少国企拥有自主招聘权限、监管存在漏洞，长期以来，国企选人用人环节积攒了不少问题，很多违规操作甚至成了行业潜规则，严重打乱了正常的招聘秩序。
和以往走过场、流于形式的整改不同，今年全国国企开展的用人专项整治力度空前，范围覆盖各级各类国企，不搞表面整改，专门针对长期存在的用人漏洞和隐形乱象，进行全方位排查清理，坚决杜绝问题反复出现、屡查屡犯的情况。
目前国企用人最突出的问题，就是人情招聘、关系上岗的乱象。一部分国企管理层利用手里的权力，借着招聘、调岗的机会，把亲戚、熟人安排进企业或者下属子公司。还有不少国企相互串通，互相安置对方的关系人员，形成了封闭的内部小圈子。这种操作直接把普通求职者挡在门外，很多没有背景、踏实备考的年轻人，哪怕学历和能力都符合要求，最终也无缘岗位，反倒是一些能力不达标的关系人员轻松入职。
这种不公的用人模式，带来的负面影响非常大。对国企内部来说，人情至上的风气滋生了各类小团体，企业晋升、评优、资源分配都优先关系户。老老实实干活的员工得不到尊重和提拔，上升通道被堵死，久而久之工作积极性受挫，整个团队的工作氛围越来越松散。
放到整个社会来看，这极大破坏了就业公平。优秀年轻人空有实力却无缘岗位，不仅打击了年轻人的求职热情，也让老百姓对国企招聘的公信力大打折扣。同时，大量关键岗位被能力不足的人占据，企业规章制度难以落实，消极摸鱼、效率低下成了常态，直接拖累了国企的发展活力和市场竞争力。
为彻底根治这些积弊，官方推出了标准化的长效整改措施，从根源上整治乱象。现在国企所有招聘流程全部接入智能管理系统，全程公开透明，还能自动核查亲属关联信息，从源头掐断人情入职的可能。招聘的每一个环节都会留痕存档，随时可以追溯核查，以往遗留的违规问题也在逐一清查，相关责任人都会被严肃追责。
除此之外，国企的考核制度也迎来大改革，彻底终结了终身制的“铁饭碗”。如今竞聘上岗、末位淘汰、定期轮岗成为常态，员工的薪资、续约、岗位留存，全都和年度考核结果绑定。就算靠关系入职，只要能力不足、考核不合格，依旧会被调岗、降薪，甚至直接辞退。
这次整治最关键的变化，就是彻底摒弃靠人脉、靠关系的用人陋习，真正把能力和实绩作为选人用人的核心标准。
对普通求职者来说，这无疑是大好消息，只要自身实力过硬、踏实肯干，就能在公平的环境里竞争上岗，凭自己的努力争取更好的发展机会。
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