中纪委怒批:公务员也是人，正常生活不应被问责处理！

前段时间，中纪委机关报发布的一篇评论，文章犀利直言：公职人员同样是普通人，拥有正常的生活权利，日常合理的生活行为，绝不应该被随意问责、过度追责。
这番表态，说到了无数基层干部的心坎里。近些年，各地严查公职人员违纪违规行为，有效整顿了作风乱象，但与此同时，不少脱离实际的过度问责、泛化问责案例频频出现，让人难以理解。
现实中不乏这类极端案例：有基层干部深夜洗澡，没能及时接听巡查组抽查电话，事后被给予警告处分；有学校老师假期和同事AA制聚餐，无端被全区通报批评；还有基层医护人员下班和朋友休闲打麻将，最终被扣发绩效工资。虽然部分不合理处分后续被核查撤销，但无端受罚带来的委屈和心理压力，严重打击了基层工作人员的积极性。

不可否认，问责是规范公职人员履职、压实工作责任的重要手段。手握公权力，就必须严守纪律规矩、认真做好本职工作，这是公职人员的基本职责。但问责贵在精准适度，一旦偏离初衷、随意泛化，就会产生极大的负面作用，反而挫伤干事创业的氛围。
结合基层工作现状来看，当前问责跑偏主要分为三种乱象。第一种是凑指标式问责。部分地方不看实际问题，把问责数量当作工作政绩，硬性规定每年的问责指标。比如个别区域出现违规强拆引发群众上访，最终追责的不是违规办事的人员，反而处罚辖区基层村镇干部。更有甚者，将标准无限细化，上班喝牛奶、日常说方言、下班顺路买菜，都能成为通报问责的理由。这种形式主义问责，导致基层干部多干多错、少干少错，索性消极躺平、不敢担当。
第二种是避重就轻型问责。部分单位不敢直面工作中的重难点问题，不愿整治真正的违纪乱象，反而吹毛求疵，紧盯干部的个人生活小节。把普通人正常的社交、休闲、日常行为无限上纲上线，既让当事人倍感委屈，也让群众看不懂、不认可，完全偏离了纪律监督的初衷。
第三种是一刀切式问责。部分地方开展督查工作只求速度、不讲方法，执行政策简单粗暴。环保督查中，不分企业是否合规达标，统一要求拉闸停产；秸秆禁烧工作中，要求干部24小时全域值守，遇到天气等不可抗力引发的火情，直接对干部问责。这种只看结果、不看过程和付出的问责方式，极不科学。
中纪委的明确发声，为基层精准问责划定了底线。问责必须依规依纪、实事求是，严格对照条例法规执行。轻微问题以提醒教育为主，杜绝动辄处分、过度追责；面对真正的违纪违法行为，也要精准处置、绝不姑息。
精准问责的本质，是分清责任、奖惩分明。只有摒弃泛化、随意化的问责乱象，区分工作履职和个人生活的边界，才能守住公平公正的底线，让基层干部卸下思想包袱，安心干事、放心履职。