湖南
如果签“自愿放弃社保”协议，不签不给转正，签了每月多拿几百块补贴。
你签还是不签？
已经签了怎么办？
这是后台，有网友问我的。
按道理，现在这种情况应该非常少了，除非是比较小的老板或者公司，大公司肯定不会有这样的操作。
下面，咱们就聊聊自愿放弃社保这个事情，先给个结论，那就是这种协议，法律上站不住脚。
根据现在的法律规定，缴纳社保是法定义务，不是你和公司能坐下来商量“要不要”的事。
就算是白纸黑字签了“自愿放弃”，该补缴的还得补缴，该承担的责任一样跑不掉。
这个，在法律上已经有现成的案例，员工签了弃保承诺书，后来发生工伤，公司照样要赔，承诺书在法院面前，就是一张废纸。
但也有一个问题，那就是签了，确实不影响你事后主张权利，可维权能不能顺利，还得关键看证据，法院讲究的就是证据。
那么，如果公司让你签弃保协议，你该怎么留证据？已经签了的，又该怎么办？
1、先要明白弃保协议为什么无效？这是你的底气
你要明白最重要的一点，那就是社保不是想不交，就能不交的。
社保涉及到养老、医疗、工伤、失业、生育五个方面的基本保障，属于国家强制保障制度。
公司和你说“不交社保”，等于是绕开了法律，这种约定从一开始就是违法的，在违法的情况下签定的协议，是没有法律效力的。
所以，签字，本身不代表你放弃了权利。
2、这几样东西，一定要留好，这是证据
证据，是在法院最重要的东西。
如果公司让你签弃保协议，签之前要先拍照留存；已经签了的，要想办法拿到复印件或清晰照片。
重点要拍清楚这几个地方，你的签名、日期、公司盖章或负责人签字、协议里“自愿放弃社保”那几行字。
没有原件没关系，照片、扫描件在投诉和仲裁中，同样具有初步证据的作用。
第二个，就是工资条了
工资条，是证明劳动关系和实际收入的重要材料。
如果公司没给你交社保，工资条上通常不会有“社保扣款”这一项。反过来，如果工资条显示扣了社保钱，但实际没交，那问题就更严重了。
所以，建议把每月工资条都截图或拍照保存，尤其是入职前几个月的，就能看出公司到底有没有给你参保。
其它的，像在微信、钉钉、企业微信里，HR或主管让你签弃保协议、跟你解释“不签会影响转正”之类的对话，一定要截图并备份。
必要时可以录屏，把聊天双方的信息页也录进去。
这些记录，能证明，签这个协议，并不是你主动要求的，而是在公司施压或诱导下签署的。
当然，还有一些，包括劳动合同、工牌、打卡记录、工作群聊天、邮件往来、工作成果文件等等
这些能够证明你和公司之间，存在事实劳动关系的证据，就算没有劳动合同也不怕，这些辅助证据同样有用。
3、证据留好了，接下来怎么办？
把上面第二步所需要的证据都收集好了之后，该怎么办？
首先，肯定是先和公司沟通了，如果他们愿意补缴，那什么事也没有了。如果他们拒绝补缴，那就准备拿起武器维护自己的权利了，维护权力有两个步骤。
一个是向当地社保局或税务部门投诉。
现在社保费，由税务部门统一征收，投诉渠道更明确。带上你的证据，说明情况，要求税务部门责令公司补缴。
如果投诉后，公司仍不补缴，那就可以去申请劳动仲裁，要求补缴社保，并赔偿相应损失。
这些流程都不复杂，关键是证据要保存和准备好，千万别丢、别删、别只留在公司电脑里。
大概就是上面这个情况，你或者你身边人，有遇到过公司让签弃保协议的情况吗？后来怎么处理的？评论区聊聊，让更多人少走弯路。
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