警方拘留9人！求助邮件揭锂电出海大案，中企已回应

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【9人被拘留！求助邮件揭锂电出海大案，

中企已回应】

来源：Yle

一封用芬兰语、中文和英文三种语言写成的邮件，通过加密渠道发到了芬兰广播公司Yle的邮箱，也揭开了芬兰电池材料厂中国工人的真实遭遇。

写信的是芬兰科特卡（Kotka）一座电池材料厂工地上的中国工人。他们大多只会中文，不熟悉当地法律、语言不通，不知道在异国该向谁求助，连见记者都怕被人跟踪。

中芬合资制造企业芬兰新材料股份有限公司（Easpring Finland New Materials）正在芬兰科特卡省凯尔塔卡利奥市建设一座工厂，目标是为欧洲电池产业链生产正极材料。

Easpring Finland由北京当升科技持股70%控股、芬兰国有矿业集团 Finnish Minerals Group 持股 28.3%，LG新能源也持有持有1.7%少量股份，

当地媒体芬兰广播公司（Yle）自今年8月起持续跟进该事件，已连续发布3篇新闻报道进行追踪。目前，芬兰警方正式启动刑事预审。

据路透社10月30日最新报道，赫尔辛基警察局国家人口贩运调查部门展开的审前调查发现，从中国来到科特卡一家电池厂工作的工人疑似成为人口贩运的受害者。

警方已就此案逮捕多人，共计九人被捕，其中四人目前已被羁押候审。警方正对他们涉嫌贩卖人口和加重协助非法入境罪进行审前调查。警方表示，审前调查涉及一家芬兰人力资源公司和一家中国客户公司的活动和人员。

需要说明的是：警方调查嫌疑对象是劳务派遣链条、分包相关人员，不等于当升科技、芬兰矿业集团、LG 新能源直接被指控犯罪。但业主方作为项目所有人，需要承担供应链尽职调查、分包管控、劳工合规监督责任。

来源：路透社

据芬兰广播公司（Yle）8月31日报道，一些在建筑工地工作的中国工人在未被告知的情况下更换了雇主。与此同时，这些工人的工作条件在芬兰已属违法。

后来，在被遣返回国和受到不合理惩罚的威胁下，中国人被迫签署了一份侵犯工人权益的新雇佣合同。

据报道，今年夏天在科特卡电池材料厂工地工作的中国工人超过300人，他们由芬兰劳务派遣公司Eezy安排，经芬兰移民局的“快速通道”在很短时间内来到芬兰。与Eezy Sonire签订的一些定期雇佣合同原本有效期至2026年底，但一些员工却意外被解雇。

根据Castrén & Snellman 律师事务所进行的调查，一些留在科特卡的工人的雇佣合同则从一家人力资源公司转移到了分包商江苏安装芬兰公司（JSI）。

调查显示，这种情况至少部分是在未经工人同意的情况下发生的，而且很可能有多名工人被迫签署了新的雇佣合同。

由于受到压力，JSI员工威胁工人，将对他们进行经济处罚、影响居留许可和终止雇佣关系。

此外，该工厂还与多名工人签订了依据中国法律签订的劳动合同。这些合同条款违反了芬兰劳动法和集体协议。

调查显示，JSI公司至少有三名主管向工人施压并威胁，如果不签署协议或偿还超出中国协议规定的工资部分，就将他们送回中国。

据Eezy公司称，员工们遵守了建筑行业的集体协议。该协议规定，员工在雇佣关系存续期间可以被调往客户公司。

但代表建筑工人的芬兰建筑工人联盟指出，定期合同对雇主也具有约束力，雇员不能被迫在合同期内转到其他雇主处，也不能被要求签署工作条件更差的新合同。

芬兰建筑联合会国际劳工部门的专家尤西·萨卡里表示：“如果我们的成员告诉我们，工作会在合同期内终止，或者他们会被要求回家，这是行不通的。雇主至少必须支付到合同期满为止的工资。”

来源：Yle

8月31日，芬兰矿业集团（FMG）作为Easpring Finland New Materials的少数股东，宣布将委托进行一项独立的法律评估，以审查芬兰Kotka CAM工厂建设工地分包合同中适用的雇佣条款。公众关注的问题包括雇佣条款的变更、住宿和餐饮费用，以及可能存在的所谓“工资追回”安排。

独立法律评估指出，员工的权利未得到充分维护。

根据评估，公司与来自中国的安装工人签订了三份基于芬兰法律的雇佣合同：两份与一家人力资源公司签订，一份与分包商签订。这些合同在实质内容上符合建筑行业的集体协议。然而，关于合同修改和变更的沟通并不清晰，并非所有员工都对此表示同意。

部分员工签署了一份协议，规定他们需将超出约定总薪酬的部分工资返还给外国劳务派遣公司。如果该协议生效，当员工在芬兰获得的薪酬超过约定总薪酬时，其实际收入将低于芬兰集体协议规定的最低工资标准。

膳食和住宿费用由人力资源公司、分包商和服务提供商三方签订的协议承担，并根据该协议从员工工资中扣除。这种做法本身合法，但并未与员工达成书面协议。此外，员工对住宿条件的反馈意见也未得到充分考虑。

调查显示，制造公司芬兰新材料有限公司、其合作伙伴芬兰矿业集团和总承包商中国港湾工程有限责任公司对这些违规行为并不知情，也没有参与其中。

来源：Easpring Finland

项目方当时对外承诺，总包方将按照芬兰劳动法、集体协议兜底，若劳务分包拖欠薪资，由总包承担工资兑付责任。Easpring Finland 后续也发布声明，承诺工地所有合作方必须遵守芬兰法律、保障工人权益，同步配合独立核查，但当时尚未升级为刑事调查。

从 Yle 报道、工人求助信息、第三方评估内容来看，工人集中诉求集中在：工资克扣、高额食宿扣费、合同条款异常、信息不对称。工人语言壁垒高，劳务链条长：国内招募、芬兰本地人力公司、中方分包、项目总包、业主方多层传导，责任边界极易模糊。

芬兰警方的调查罪名，已经超出普通劳资纠纷，升级至人口贩运、严重协助非法入境刑事方向。这也是这起事件区别于以往海外建厂劳资纠纷的关键：普通欠薪、用工违规属于劳动行政争议；人口贩运属于重罪刑事调查，一旦定罪，会直接冲击项目、业主方品牌、欧洲客户准入资质。

这起案件仍在调查中，刑事责任有待司法程序认定。这一事件也警示整个行业，欧洲电池产业链，正在从过去拼产能、拼投资，转向全链条人权、劳工、碳足迹、尽职调查强监管。

欧盟电池法规明确要求电池企业开展供应链人权尽职调查，客户、车企、储能厂商都将劳工合规纳入准入门槛。对于正极、负极、电解液等材料出海企业，劳务尽职调查、分包商准入、驻场劳工监督、翻译与维权通道，必须前置，而不是事后补救。

对正在欧洲建厂的中国电池产业链企业来说，用工合规、语言沟通和权益保障，同样是绕不开的门槛。

（来源：路透社、Yle、Easpring Finland、poliisi；整理：Penn）

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