上海
11月首周，遗憾的是，截至目前，2026 年养老金调整的消息仍然没有公布。刚刚登录人社部和财政部网站查看，并未看到相关动态，今天预计也不会有新消息。
很多退休朋友一直在蹲守这份通知，每天刷官方账号、看各地人社平台，心里最惦记两件事：今年还能不能涨，涨了之后机关事业单位和企业退休人员差距会不会进一步拉大。
虽然今年继续上涨的概率已经不高，但是如果在接下来的时间真的公布通知，你也不能说太迟了，毕竟各地完成调整也用不着太多时间，只要文件下发，地方可以快速制定细则、核算待遇，并且从年初开始补发差额。
这段时间网上流传一个说法，让不少人心里犯嘀咕。如果今年继续上调养老金，事退人员只能涨企退人员的一半。这个传言传得很广，一部分企退人员觉得这是利好，也有不少事退退休人员担心待遇缩水，其实这个说法本身是对养老金调整规则的严重误解。
其实，在近年来的养老金调整当中，企事业单位退休人员都是按照统一的办法来上涨待遇的，从国家下发的调整文件就可以明确看到，定额调整、挂钩调整、倾斜调整这套规则，企业退休和机关事业单位退休人员共用一套标准，不存在单独给事退人员减半涨幅的政策设计。
非但如此，在实际上涨时，事退人员由于工龄普遍更长、原本的养老金基数整体更高，在挂钩调整环节占优势，最后算下来，上涨的总金额一般要比企退人员更多一些，如果今年启动调整，预计也不会打破这种惯例。
从这点来看，事退人员在养老金调整时，上涨金额应该不会只涨企退人员的一半，而且人均上涨金额往往只多不少。这里要分清两个完全不同的概念：上涨的绝对金额和上涨比例，很多网上的谣言，就是故意把这两个概念混在一起制造话题。
不过，如果今年养老金调整真的落地，对于大多数养老金偏低的企退人员来说，将迎来更大的福音。最近几年养老金调整的大方向就是向低收入群体倾斜，也就是大家常说的 “提低控高”。
定额调整人人一样，起到兜底公平的作用；倾斜调整优先照顾高龄、艰苦边远地区、养老金水平偏低的退休群体。
所以很多养老金基数不高的企退朋友，虽然最终增加的钱，可能还是比不上养老金基数高的事退人员，但是自己养老金的上涨比例，是可以高于事退人员的。
举个简单例子，同样涨80元，一个每月2000元养老金的人，涨幅是4%；每月5000元养老金的人，涨幅只有1.6%，这就是倾斜政策的意义，慢慢缩小不同群体之间的待遇差距。
当然，也要客观提醒大家，现在一切都还没有官宣，所有分析都是基于往年成熟的调整机制来推测，不能当成最终政策。
在等待的这段时间里，不用被各种短视频、自媒体的小道消息牵着情绪走，很多极端说法，只是为了博取流量。最终是不是调整、调整比例多少、补发怎么安排，一切都要以人社部、财政部联合发布的正式文件为准。
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