广东
有些时候最惨的，不是被领导当着面骂，而是被他悄无声息地干掉，等你自己反应过来，话语权没了、连退路都没了。不少人都遇到过，平时觉得自己干得好好的，直到有一天突然接到辞退通知，或者发现自己被调去一个边缘化岗位，才猛然惊醒，原来领导早就下手了。
为什么你会毫无察觉？因为领导要干掉一个人，从来不会大张旗鼓。他越是动了这个心思，表面上对你越客气。因为他要用温水煮青蛙的方式，让你死得毫无防备。
领导想要干掉一个人，从来不是一步到位的，但一定有迹可循。如果有这三个迹象，那说明领导正在盘算干掉你，你一定要高度警觉。
第一，你的工作正在失血
第一个迹象，是你手上的工作，开始不知不觉地变少了。核心的业务，被领导慢慢移交给了别人；重要的会议，你开始缺席；以前非你不可的事，现在却被人顶替。别以为这是领导体谅你，想让你轻松，让你没事干从来不是奖赏，而是释放出一种强烈的信号。
因为一个人的价值，是靠工作撑起来的。工作一少，你就成了可有可无的人。等你的位置空出来，影响力越来越弱的时候，就是领导腾出手来收拾你的时候。他先让你的存在变得无足轻重，再动手时，既不心疼，也不影响业绩。
所以你要警惕的不是累，而是闲。当你发现自己越来越闲，越来越不重要，别忙着高兴，这不是自然交接，而是在为你出局做准备，很多人的出局，就是从减少工作那一刻开始的。
第二，对你的态度反常
第二个迹象，是领导对你的态度，出现了不合常理的转折。要么从前骂你、现在捧你，把你夸得天上有地上无；要么对你客客气气，客气得让你发慌。事出反常必有妖。一个平时看不惯你的领导，突然开始给你戴高帽，你要小心，他可能是在给你挖坑。
反常的捧，就是捧杀。他把你架到一个不属于你的高度，捧得越高，摔得越狠；等你飘了、出错了，他再一脚踩下来，名正言顺。反常的冷，是疏远。他不再跟你商量任何事，也不给你任何解释的机会，把你晾在一边，等着你自己熬不住，主动走人。
领导对你的态度突然变了，一定不是因为良心发现。要么是你在他心里没用了，要么是他正在盘算着怎么干掉你。
第三，你正在被连根拔起
你突然发现，你维护的客户，被悄悄移交；你掌握的权限，一点点被收走；连你倚仗的靠山、愿意替你说话的人，也被一个个调走或架空。这已经不是边缘化，而是连根拔起。
领导要干掉一个人，最狠的一步，就是先剪断你的翅膀。因为他知道，只要你还握着资源，还有人在背后撑你，他就动你动得不顺。所以他先拆你的台，断你的后路，等你孤零零站在空地上，他再动手，干净利落，连替你说话的都没有。
所以你要特别警觉，当你的资源被悄悄拿走，别以为这是正常调整，这个时候你已经很危险了，要么赶紧找新的立足点，要么主动谈条件，把主动权抢回来。千万别等到根拔完了，才发现自己已经无路可走。
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