黄仁勋的CEO职务，不是“铁饭碗”：英伟达董事会若要罢免，无需任何理由

记者|罗雪琳

编辑|梁露月 王嘉琦 兰素英 易启江 校对|金冥羽

当地时间11月9日，一位股东向英伟达及其CEO黄仁勋提起拟议集体诉讼，指控其涉嫌欺诈股东。原告认为，黄仁勋隐瞒了与他人的亲密关系。

前一天，黄仁勋承认自己“对妻子不忠”，英伟达董事会宣布对黄仁勋启动独立调查。

目前，市场热议黄仁勋是否会被免去英伟达CEO职务。

《每日经济新闻》记者（简称每经记者）查询英伟达公司相关规范、细则、治理政策以及年度报告发现，黄仁勋的地位并非难以动摇。

若发生利益冲突

公司可能终止雇佣关系

英伟达在2020年发布的《行为规范手册》要求：

我们（员工）应避免自身行为在个人利益与对英伟达承担的义务之间造成实际或潜在的利益冲突。如果出现此类利益冲突，我们应立即退出相关事项的决策角色。

其中，可能产生利益冲突的因素中就包括“个人关系”。

为了避免上述利益冲突事件的发生，英伟达要求员工在做出决定时思考以下三个问题：

1. 这是否合法？

2. 这是否符合公司的行为准则、价值观及相关政策？

3.如果自己的行为被社交媒体公开，或引起受尊敬的同事关注，我能否为自己的行为作出合理解释？

如果出现问题，公司在审查后，可能采取增加培训、加强内部控制、修改工作流程或提供指导等补救措施，也可能采取纪律处分，包括终止雇佣关系。

根据英伟达2026年年度股东大会文件，该行为规范适用于公司董事、高管及员工，包括首席执行官。

在这份《行为规范手册》开头，还有一封黄仁勋致员工的公开信。公开信写道：

在英伟达，最优秀、最杰出的人才可以成就自己的事业，同时建立美好的生活和家庭。

来源：英伟达《行为规范手册》

董事会若要罢免CEO

无需任何理由

11月8日，伯恩斯坦分析师评价称：“黄仁勋就是英伟达，英伟达就是黄仁勋。”

然而，从股权结构和公司治理结构看，黄仁勋的CEO职务并不是“铁饭碗”。

英伟达2026财年报告显示，截至2026年3月23日，黄仁勋持有8.71亿股，仅占公司普通股的3.58%。这一比例低于贝莱德的7.43%和先锋领航的7.31%。而且，其中约8.01亿股明确披露为夫妻共同持有。

更重要的是，英伟达采用单一类别普通股结构，没有设置AB股等双重股权结构赋予创始人超级投票权。黄仁勋所持股票与其他普通股股东享有相同的单股投票权。

此外，英伟达的董事会权力很大。

根据英伟达《经修订及重述的公司细则》（简称“公司细则”）第32条，任何高管，无论有无理由，可随时被免职。公司细则第28条明确将CEO列为公司高管。

具体而言，解除高管职务可以通过在任董事过半数投票赞成，或在任董事一致书面或电子同意的方式作出。

目前，英伟达董事会由11名成员构成。除黄仁勋外，其余10名董事均为独立董事。

在这些独立董事中，Tench Coxe和Harvey C. Jones均于1993年公司创立之初就加入董事会。Mark A. Stevens曾于1993年至2006年担任董事，并于2008年重新加入董事会。董事会还包括来自不同行业的资深管理人员。

值得注意的是首席独立董事（Lead Independent Director）一职。

英伟达没有董事长，但首席独立董事权力极大。

根据英伟达《董事会公司治理政策》，首席独立董事有权在CEO不出席时主持董事会会议，并可在必要时召集独立董事会议。

英伟达目前的首席独立董事职位由斯蒂芬·C·尼尔（Stephen C. Neal）担任。

尼尔曾担任知名律所科律CEO，目前担任该所名誉主席及高级法律顾问，拥有丰富的公司治理和董事会事务经验。

33位高管直接向黄仁勋汇报：

扁平化管理，没有“接班人”

没有多数投票权、不是董事长，黄仁勋的权威，更多建立在其对公司战略制定、产品规划和日常运营的深度参与之上。他以“亲力亲为”著称，英伟达长期采用扁平化管理模式。

在2024年的一场对谈中，黄仁勋曾表示，英伟达当时的领导团队有60人，全部直接向他汇报，目的是减少管理层级，让信息在团队中高效流通。

截至2026年11月，黄仁勋仍有33名直接下属，其中包括首席财务官、首席科学家。

耶鲁大学管理学院领导力研究高级副院长、首席执行官领导力研究所创始人杰弗里·桑南菲尔德（Jeffrey A. Sonnenfeld）在11月8日接受采访时表示，黄仁勋自1993年创立英伟达以来积累的业绩和声望，为其赢得了较大的组织容忍度，但如果相关事件被认为触及公司核心规范，这种信任也可能受到损害。

这种个人与公司业务的深度绑定，也使英伟达面临较高的“关键人风险”。桑南菲尔德分析称，英伟达管理架构高度扁平，外界难以判断谁能够接替黄仁勋。而且，英伟达目前没有披露明确的继任计划，外界尚未看到明显的接班人选。

在2026财年年度报告中，英伟达承认，公司高度依赖长期任职的管理团队。报告指出，如果未能确保有效的继任规划、知识传承以及高管和关键员工的平稳过渡，可能会影响公司的战略规划、执行和长期发展。

不过，黄仁勋的下一代也已进入公司。他女儿黄敏珊和儿子黄胜斌，以及女婿尼科·卡普雷兹（Nico Caprez）都在英伟达工作。

据媒体报道，黄胜斌担任机器人业务产品管理总监，女儿黄敏珊担任实体AI产品营销高级总监，参与机器人、3D世界模型等相关产品的营销工作。

英伟达2026财年年度报告披露，黄胜斌和黄敏珊均不是公司高管，也不直接向黄仁勋汇报。2026财年，黄胜斌的总薪酬为132万美元，黄敏珊的总薪酬约为123.2万美元。

女婿尼科·卡普雷兹则担任英伟达全球AI基础设施增长副总裁，参与公司与云服务商及数据中心企业的合作。

此前有媒体报道，布鲁克菲尔德资产管理的西坎德·拉希德称，2025年，黄仁勋和他第一次会面时，就大力称赞尼科·卡普雷兹。“黄仁勋原话基本就是：有事要办，找尼科。”

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