为什么党员干部不能“带病提拔”？

党的二十届五中全会审议通过了《中共中央关于持之以恒推进全面从严治党若干重大问题的决定》，强调要健全干部“带病提拔”责任追究机制。

为什么要紧盯“带病提拔”？

“带病提拔”指的是干部在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面存在违规违纪行为影响使用，仍被提拔任职的情形。

选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题，选用贤能之人，则群贤毕至、事业兴旺；任用“带病干部”，则败坏风气、贻误事业。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视选人用人工作，反复强调“坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤”“着力培养忠诚干净担当的高素质干部”。

但干部“带病提拔”仍时有发生，虽然为数不多，危害却不容小觑。正如古语所言：所任非其人，则国家危、上下乖、群臣怨、百姓乱。

首先，被提拔的干部本身就在一个更重要的岗位上继续“带病运行”，权力越大，造成的损失和破坏可能也就越大。其次，带病提拔污染的是选人用人导向，是对尽职尽责干部的打击，挤压他们的成长空间，造成“劣币驱逐良币”。进一步来看，“带病提拔”也伤害了干部选拔机制的公信力，损害政府形象。

“带病干部”具有很强的隐蔽性

干部“带病”情况比较复杂，有的具有很强隐蔽性。

有的干部长期精心伪装、系统性造假。司法部原党组成员、政治部主任卢恩光，在年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况等方面全面造假，长期欺瞒组织；以金钱开道，拉关系、跑官买官、谋取荣誉，从一名私营企业主一步步变身为副部级干部。

严重违反党的纪律，并涉嫌违法犯罪，严重损害了党的形象和选人用人制度，破坏了相关地方和单位的政治生态，性质恶劣、情节严重。

也有一些基层干部的问题已经暴露，却因环节把关缺位、信息互通不畅，依然实现提拔。2022年8月15日，时任云南省罗平县阿岗镇党委副书记、镇长的贺永权因涉嫌酒后驾驶机动车被公安机关查获，事发三个月后，其仍被任命为阿岗镇党委书记，直至2023年5月12日，贺永权才到公安机关接受处理，并如实说明自身党员、国家公职人员身份。

这两起案例都充分说明：防止“带病提拔”不能有丝毫松懈，要牢牢守住选人用人关口。

把牢提拔关

选人用人是各级党委（党组）及其职能部门的重要职责，出现干部“带病提拔”“带病上岗”的重要原因是把关不严。

“三农”干部离群众最近，一旦“带病”上岗，直接损害农民切身利益，透支乡村治理公信力。

防病先识病，全面真实了解干部是基础。要把知人识人的功夫下在平时，多到田间地头、村组一线听民声、问口碑，把群众评价作为重要标尺。

平时了解是基础，任前审核是关口，应做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，及时筛出“带病”干部。

防止“带病提拔”，就要坚决扬起“问责鞭”。对选拔各环节失职失责问题开展倒查，厘清责任、严肃问责，以刚性问责倒逼各方守牢把关责任。

唯有如此，才能把懂农业、爱农村、爱农民的好干部选出来、用起来，为乡村全面振兴提供坚强组织保证。

关于“带病提拔”

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图片：新华社、大国三农

监制：杜娟 编辑：胡聪