上次提到老张部门的女HR因岗位裁撤开了张假诊断证明，后来真怀孕被老张发现而被辞退，女HR提起仲裁胜诉，公司起诉到法院。
此部分详细内容请查阅《先开假证明再真怀孕，女员工这波操作堪比《甄嬛传》！》
有一天在公司食堂又看到老张愁眉不展，唉声叹气，我赶紧坐到老张旁边，跟他聊了聊。老张向我讲述了法院出庭的很多细节和遇到的各种状况，我听后也是唏嘘不已。
据老张说，女员工出庭是抱着孩子去的，但是没有说话，由他老公代为申辩。由于医院诊断证明是公司辞退的关键依据，公司提供的证据包括医院门诊系统的诊断记录截图、核实调查与医生的对话录音，但是没有医院盖章的能够证明那份诊断证明为假的书面证据。
老张也跟医院沟通过，可能由于女员工家属大闹医院并投诉让医院心有余悸，因此没有答应公司的要求，医院说如法院后期来调取证据会根据实际情况提供。
在质证时，因为公司提供有女员工签字的诊断证明书复印件，法官询问复印件上签字是否为女员工本人？她爱人说不知晓。法官很无奈，说那后期做笔迹鉴定吧，她爱人只好说应该是。
法官又问，诊断证明原件在哪里？她爱人非常肯定地说交给公司了。法官看到复印件上有一行签字“与原件一致，情况属实”，说道：根据复印件上的签字情况，从逻辑上说，原件应该在你手里。她爱人最后没有办法，又说：原件丢了，找不到了。
由于提交给法院的录音证据是需要刻盘的，计划播放录音证据时，法院发现自己并没有播放设备。因此询问公司法务是否有播放设备。
公司法务当时有点懵。证据是刻盘了，但是确实没有考虑到带播放设备。法务在庭上正式申请法院去医院调取证据，法官说后期会安排进行取证。
关于录音证据播放的问题，法官告知下午可找机器来法院再播放一下。法务赶紧联系分公司，好不容易找到一台有光驱的台式机，赶紧联系法院。
法院却通知后期会单独再安排一次质证，等待通知，这次暂时不用播放了。
等了很久的消息，快到简易案件程序出结果期限的前几天，法院通知由于案情复杂，案件由简易程序转为普通程序了。
质证那天，女员工又抱着孩子去了。
法官反馈，去医院调取过证据了，医院的反馈是无法核实诊断证明真假，因此公司解除的依据证据有效性不足，可能败诉，询问公司是否考虑撤诉。
老张一听懵了。医院说诊断证明无法核实真假？老张很快给医院打去电话，告知如果因为医院原因导致公司败诉，公司会向卫健委投诉，并通过法律手段追诉医院责任。
在与医院的沟通中，医院也表示那份诊断证明上不是医生的签字，可以让法院再联系他们门诊办的负责人说明情况。
门诊办负责人给法院打去电话，法官告知无法核实通话人身份，且法院已经去医院取过证，不可能再做第二次取证。
老张跟医院沟通了多次，医院始终不愿意出具“证明诊断证明为假”的盖章说明，后来老张退而求其次，提取让医院出一个“从未开具过该诊断证明的情况说明”，医院也拒绝了，说提供证明不能对单位，需要通过司法程序。老张一听气不打一处来，法院取证时是你们说无法核实真假啊！
这次老张也彻底被整懵了，一份大家都知道的假证明，医生也承认了，但就是无法用盖章来证实，这让老张内心有很强的挫败感。
这次法院的判决出奇的快，从二次质证到判决，只过了6天。
法院判决书中描述“为查明案件事实，本院前往医院核实被告提交的诊断证明之真实性问题，医院表示被告于当日在该院存在就诊记录，但该诊断证明之真实性无法核实。”
法院据此判决公司违法解除，需于判决生效10日内支付女员工违法解除赔偿金。
老张心中充满疑惑，能够看到就诊记录，难道看不见那个血检为阴性的结果吗？
老张说，其实案子的金额不大，公司也有能力承担，主要是员工不诚信的行为比较恶劣。
至于究竟是坚持上诉中院，还是就这样，老张心中也举棋不定。
想问问大家，是支持公司继续上诉呢？还是到此为止？欢迎您留言。
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