做员工关系的HR有时会给员工寄送《解除劳动关系通知书》，如果有一天收到员工寄送给单位的《解除劳动关系通知书》，你会不会感到吃惊呢？
竟然还有如此神操作？
员工离职提交辞职申请走离职流程就可以，为什么还要多此一举，给单位寄送《解除劳动关系通知书》呢？
因为员工是以《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，在履行告知单位的义务，如解除理由成立，单位将面临劳动者主动辞职也需要支付经济补偿金的情况。
《劳动合同法》中第三十八条具体包含哪些内容?今天我们主要为大家介绍第三十八条中的第三种情形。
01 法律依据
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同中第三种情形：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿种第一种情形：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
02 问题解读
何为“未依法缴纳社会保险费”？《劳动合同法》并未明确规定。
从实务来看，主要包括以下三种情形：未缴纳社保、未足额缴纳社保、未及时缴纳社保。
对于“未缴纳社保”属于《劳动合同法》第三十八条第三种情形，基本无争议，但是对于“未足额缴纳社保”和“未及时缴纳社保”在司法实践中存在分歧，有的认为应都属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的情形，有的则认为这两种情况下单位已经为员工缴纳了社保，只是存在基数问题和缴纳月份数不足问题，不属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的情形。
“未足额缴纳社保”一般是单位为降低人工成本，减少经营压力，未根据《社会保险法》的要求，按照上一年度平均收入核定社保基数为员工进行缴纳社保。
“未及时缴纳“一般是部分单位在试用期没有给员工缴纳社保，或者由于材料提交延迟未及时缴纳，后续也未进行补缴。
在实际的司法案例中，由于《劳动合同法》未明确说明“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的情形，因此应属于法院自由裁量权的范畴，在对于以”未足额缴纳社保“和”未及时缴纳社保“情形申请经济补偿金的判决结果中，有的法院未予支持，也有法院给予了支持。
结合相关判决情况及法律法规，笔者认为“未足额缴纳社保”和“未及时缴纳社保”，如单位及时进行了补缴补差、补缴补差已经在进行中、单位已经明确表示同意补缴补差，使劳动者的该部分损失可以得到弥补，则不应支持经济补偿金的请求。因此有部分法院判决时认为“未足额缴纳社保”和“未及时缴纳社保”属于行政范畴， 未纳入人民法院民事案件审理范围。
明确纳入劳动争议范围的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条中规定的关于未缴纳医疗保险导致劳动者无法享受医疗保险待遇的损失赔偿争议。
03 相关建议
自2019年1月1日起，全国各地社保征收工作由税务部门统一征收。
社保入税后，通过大数据比对，按照实际收入核定基数为员工缴纳社保已是大势所趋。
对于历史遗留问题，只能根据情况处理。如遇到员工以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”给单位发送《解除劳动关系通知书》的情况，第一时间应核实相关情况，跟员工进行沟通协商，达成一致意见。
如无法达成一致意见，则明确通知员工单位愿意进行补缴补差，尽快推动补缴补差工作进行并保留相关证据，避免产生后续风险。
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