北京
最近刘强东怒了，因为京东的生命线，3C产品的“低价”没有从前那么极致了。
所以顺理成章的，高管集体降薪，人事调整。用管培生换掉花钱大手大脚的高管，也是老配方了。京东的“当权派”再一次被打倒。
这个事情本身有很强的商业逻辑，而给前线的兄弟们加社保，给高管降薪也有很强的正当性。刘强东找到了自己强势回归最好的姿势。
但是我注意到晚点的文章里说，有管培生觉得这次调整让他看到了向上流动的机会。这就真的不知道该说什么。
真正让年轻人普遍有机会的还是业务扩张，坑位变多，老板为了更大增长毫无顾忌投入，哪怕效率有所降低。
在一个增长停滞，部门合并，降本增效的通道里。砍掉几个脑袋，换上几个新面孔，改变了几个人的命运。但是每年上百人的管培生，其实上升通道是逐年逼仄。
这次提拔的两位管培生都是2012届。而恰好，2013年，东哥去了哥伦比亚大学。后面的管培生，能和东哥直接互动的机会，和之前的相比，又少了一大截。
这个道理很清楚。但是群众们少有兔死狐悲的共情能力，还是爱看高管“掉脑袋”。
最近还有个马斯克入主推特，砍掉了几千“洋脑袋”。很多人看得连呼过瘾。
确实，有人说，美国码农日子过得太舒服了，不用加班，远程工作，还拿这么多钱？
但是他们脑袋掉了，对你有什么好处呢？
“没好处，就是解气”，老乡们如此说。
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