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凹叔每日推荐
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很多人觉得初入职场第一件事是和同事打成一片，或者在老板、领导面前表现一下，其实这些都不是你首先要做的，起点中文网前董事长侯小强在《靠谱》这本书中说：
初入职场的第一件事其实是——找导师。
何为导师？
导师是你通往未知领域的敲门砖或者灯盏，是领路人，是你事业大门的开启者，是帮你找到钥匙的人，是目送你走上更开阔大道的人。
导师，可以是你的上级，可以是部门资深员工，也可以是行业里的“大咖”。
找导师的要求就一个：要远比你强，强到你可以对他服气。
有导师的一大好处，是能降低你的诸多成本：
很多跌跌撞撞才能学到的本领，有时候其实就是导师的一句话点拨。
面对导师，你要真诚、谦逊，同时也要有质疑的勇气。
但无论如何都得注意的是，要努力降低你们之间的沟通成本。
一个真正让你信服的人，绝大多数时候，你只要按照他说的做就可以了。
职场里的导师不必限于一个，同时应该不断迭代。你要将寻找靠谱的导师变成职场人生中贯穿始终的一件事情。
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如何合理提加薪？
在提升职加薪的时候，你要理性评估一下提出升职加薪的缘由。
老板给你升职加薪的理由在于：
要么是你创造的价值超过老板所支付的；要么是你总在源源不断地创造更大的价值；要么是你创造的价值超过老板的预期。
你的不可替代和公司的顺风顺水是你获得积极回应的必要前提。
要求升职加薪的论述文案必须反复琢磨，既要讲理，也要讲情；
要委婉，不要变成一次生硬的谈判；
既要讲前情提要，也要讲未来规划。沟通内容切忌诉苦、攀比和威胁。
很多老板出于员工之间的平衡，或在整体事业环境低迷的状况下，对优秀员工的升职加薪要求，无法总是给予积极回应。
但一个在恰当时机基于充分理由的升职加薪请求，会让上下级的关系更加通融，也会让没有主动走出这一步的上级（或老板）心生愧疚，从而更关注你的感受。
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为何面试总不过？如何成为offer收割机？
分享3个快速找到好工作的面试技巧。
第一，用一份简历应对所有公司是不对的。
有些人面试一下子就通过了，因为他写的简历，是从面试官的角度思考的。
到不同的公司去面试，要准备不同的简历，这是对自己的挑战，也是对应聘公司的尊重，这样的思维成为行为习惯后，会对你以后的工作有巨大的帮助。
第二，提前演练，预判面试官的问题。
简历除基本信息之外，至少要呈现两部分：
你做成过的事；对面试岗位的思考。
你要根据已有的信息和资料，精准地判断面试官有可能问你的问题，并为之做出有理有据的应答。
第三，深度了解公司与面试官。
你需要深入掌握这个公司的情况，或者面试官做过哪些事，要知己知彼，方能在面试中游刃有余。
第四，对薪酬有切合实际的预期。
薪酬实际上是你对自己的价值定位。
如果你随心所欲写一个高于本职位的薪酬，对方会觉得你不切实际，而与对方讨价还价的则是一个非常不明智的行为。
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《靠谱》是起点中文网前董事长侯小强的醍醐灌顶之作。
本书从“靠谱的维度”“认知的层次”“成事的方法”“选择的智慧”四个方面分享了作者二十余年职业生涯的透彻思考，相关话题持续火爆网络，深受读者追捧。
通过132个自我进阶的方法和感悟，帮助渴望成长的你高效沟通、优质社交、突破职场瓶颈、快速升职加薪！
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