公司不辞退，自己离职又不甘心，要如何解决这个问题呢？

职场中的事物千头万绪，可能让你倍感烦恼，遇到有些棘手的事情更是不知该如何处理，但事情本来就没有一帆风顺的，摆正心态，再去积极地寻找办法解决才是上策。

有些事情，暂时想不通不要紧，那就先放一放，让自己外出四处走走，让紧绷的大脑放空，等你把焦虑担忧的那根弦放松，或许再回来你会找到解决的办法。

职场中总有很多的无奈之举，就像公司不辞退你，但同时也不重用你，只安排你做一些可有可无的边缘化琐碎工作。

你在其中，不免感到处境尴尬不好受，觉得个人价值无法实现，职业理想和目标更很难达到，这时候你万分纠结，觉得要不离职算了。

但如若真的离职了又觉得不甘心，毕竟付出了这么多才走到如今。

如果你现在正面临这种极其矛盾的处境，千万不要钻牛角尖，更不要听凭冲动的情绪行事。

俗话说“不打无准备之仗”，“天涯何处无芳草”，只有保存好了实力，我们才能走得更远，来日方长，并最终把梦想实现。

具体如何破解自己不被公司重用的“死局”呢？下面给你一些建议，希望能对你有所启发。

重视人脉，营造良好的人际关系

在职场中行走，拥有广泛的人脉，这将是我们工作的加分项，可以帮助我们更快地打开工作局面，赢得更多的向上发展机会。

所以，重视人脉，学会和人打交道的技巧，高情商地做人做事，这将助力我们更快地登顶成功。

在职场中保持“清高”，不是不行，但多半是要吃亏的。

如果你枉顾人际关系，不合群，喜欢特立独行，那当你出事了，愿意给你伸出援手的人也将寥寥无几，这并不利于我们把事情完美解决和度过难关。

成功的人都会经营好自己的人际圈子，从低做起地一步步积累人脉。

所谓会做事，懂得做人，不就是明白为人处世的要领，懂得经营好自己身边的每段关系嘛。

那些比我们优秀的人，我们大可不必羡慕嫉妒，而是努力与他们成为朋友，学习他们身上做得好的地方。

例如看看平时他们是如何做事的，又是如何高标准地要求自我，是怎样坚定不移地践行目标，用强大的执行力铸就成功，闯出一片自己的事业。

那些不如我们的人，我们也不必沾沾自喜，要保持谦虚好学的态度，看到自己的不足，努力弥补自己和优秀的人之间的差距，让自己变得更加优秀。

从另外一个角度来看，哪怕是那些不如我们的人，他们身上也是有值得我们学习的优点的，我们要学会选择他们身上好的地方进行学习，这样我们才能一步步地更靠近优秀和成功。

作出成绩，用实力为自己赢得晋升机会

在职场上，领导因为害怕底下的人才超过他自己，威胁到他的地位和权威，从而步步压制，又或故意刁难和针对，这都是有可能会发生的事情。

面对领导的这种心态和做法，碍于他是我们的直属上司，我们若想升迁也很难绕过他，从这个层面上考虑。

如果关系不是很僵，到了无法挽回的地步，我们还是以和领导友好协商，坦诚沟通，以修复关系为主。

如果有误会就解除，如果领导担心我们“养不熟”，就适当表忠心，展示诚意，赢得领导的信任和支持。

无论何时，多一个敌人不如多一个朋友。

在职场上“树敌”对我们的前进发展是没有半点益处的，“人情留一线”，日后才好相见，才不会遭遇关键时候“掉链子”的情况，然后把握住机会，获得成功。

虽然领导对我们存有戒心，确乎会对我们的进一步任用形成阻力，但说到底最后看的还是成绩，如果你作出的业绩是他人望尘莫及的，结果足以体现出你的实力，那被提拔也是迟早的事情。

用实力成绩说话，这更容易让人信服，而且这种方式换来的成功将更加长久。

我们千万不要做那种没真正付出过就断言或者听信别人的只言片语说自己不行，于是就认定自己不行，懈怠前进和继续进取的人。

因为这世界是很公平的，一旦你停滞不前，后浪就会拍“前浪”，最后只能是被时代淘汰的命运。

树立目标，好好规划自己的人生

人生因折腾而精彩，如果你前怕麻烦，后又畏惧困难，那是不可能最终迎来成功的。

精彩的人生要靠自己去创造，任何祈祷“天上掉馅饼”的想法都是异想天开和不切实际。

规划好自己人生的第一步是确立目标。也许突然地问你的目标是什么，你会有点难回答上来。

那不妨先从自己想成为什么样的人层面去思考吧，想清楚了这个问题，你将更明白自己应该如何做，又该何去何从。

如果你想碌碌无为地过完这一生，那就只管懈怠和懒惰下去吧，不过到时候生活得穷困潦倒，被家人也看不起和舍弃，就不要抱怨了，因为这就是你选择了庸碌的必然结果啊，自己造的孽还是得自己受着。

认真想想，人生就这么一次，宝贵着呢，我们今生生而为人，是否会有来生还是未知数。

我们能做的唯有把握好今生，过好当下的日子，将有限的青春奉献给值得的事业，如此才算无憾无悔。

职场上的事业打拼是我们通往更美好生活的一种方式，我们应该要学着承担更大的责任，以目标为方向，用坚持和持续的努力去成就精彩的人生。

永远保持一颗谦卑好学的心吧，它能指引你到更多未知的神奇领域探索，变成更优秀的人才，实现自己的职业理想和人生梦想。

总之，公司不重用你，把你放在可有可无的边缘位置，肯定是事出有因。

为了更快地打破这种局面，实现自己的晋升，我们需要在分析清楚原因的基础上，去多方面进行自省和改进，直至找到方法让自己做得更好。

把握好“人脉”，“实力”，“目标”这三个关键词，并用实际行动去赋予其意义，那成功将近在咫尺。

文/老夏分析师

有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。