广东
刚过完春节，职场大军开始返程，但是也有一些特殊岗位因为工作需要，没能够回家团聚，在公司加班。那么关于加班费的计算很多人不是很清晰，云公子在这里给大家做个普及，希望能够帮到您，另外一些刚入职场的HR也不太懂，建议你翻阅一下劳动法，可以更快的融入角色，方便开展工作。
首先给大家普及一个小常识，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，2023年的法定节假日如下：元旦1天、春节三天（初一、初二、初三）、清明节1天、端午节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天，合计11天带薪假期。
那么2023年春节是放假七天，分别是从21号（除夕）到27号（初七），其中那在这期间加班的话，工资计算方法如下。如果是值班在22号（初一）、23号（初二）24号（初三），那么计算工资不能低于平日工资的三倍来计算。如果是21号、25号、26号、27号这几天安排加班，有两种方式，一种是可以后续补休，或者按照不低于平时2倍工资进行计算。
另外，还有一个2023年元旦，也就是1月1日，那天刚好是周日，有些人不知道怎么处理。我们有一个习惯，如果是法定节假日与休息日重合，我们一般会把法定节假日顺延，和休息日错开。正如今年，也即是2023年元旦，是带薪的，我们就默认2023年1月2日为法定假日，这一天放假带薪，这样比较容易计算薪资。
同时，我们呼吁，指定这些假期的专家们长点心吧，每年调班调个7天，凑齐的小黄金周，有什么意思呢？假期也放了，工资也少了，调班也没闲着，真是非常的鸡肋，给广大劳动者多放几天假又能怎么样呢？有些专家就是吃人饭，不干正事，啥也不是！
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