吉林
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五四青年节当天，新东方创始人、“花甲青年”俞敏洪亮相新东方直播间。他再一次提到了中国假期太少的问题，俞敏洪建议把中国的24节气都放一天。
俞敏洪还建议假期都应该相对固定，甚至五一和十一包括春节都应该放五天。搭前后两个周末变成9天。这样就不用调休了。
今年五一，旅行火爆程度超乎想象，充分展现了中国人对旅游的渴望。同时五一调休也遭遇了网友的吐槽，很多人表示，就不能扎扎实实地休几天？
所以俞敏洪提出来的五一、十一、春节休假都延长到5天，直接连上周末，这就再也不用调休了，我估计很多人会举双手赞成。
不过比这更新颖的提法，是俞敏洪建议中国的二十四个节气都应该放假一天。这要是真实施了，能让中国的老百姓每个月都有那么两天随机的假期。
不过相比于五一、十一、春节延长到五天，这个二十四节气都放假一天真的是很难实施。
很多人可能只看到了放假一时爽，却没看到这种休假方式给企业带来的巨大负担和成本，而这些成本很可能最终就会转嫁到劳动力身上。
不妨再捋一下俞敏洪老师的休假建议，二十四节气都放假，这就相当于是休了24天，再加上延长五一、十一春节假期，把这些天数加在一起就会发现，我们相当于多休息了一个月。
而且要搞清楚，这一个月的休假是带薪的。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
所以俞敏洪老师的建议得以实施，就意味着员工一年少工作一个月，却足额拿走全年的工资。换句话说，企业要多发一个月工资，却换不到任何劳动回报。
举个例子，假如一家企业雇佣了12名员工，那么这家企业一年就要支付13名员工的工资。每个员工多发一个月工资，加起来不就是12个月的工资吗？这么一看，就能明白这种休假方式对于企业运营成本的影响。
然而企业的经营者不傻啊，他们一定会想办法把成本转嫁出去。
比如说降薪，把薪水降下来，让员工承担休假的成本。再比如说加班，让员工把损失的那一个月的劳动给补回来。
还有一种可能就是裁员，过去一家企业能雇佣12个人，现在同样的工资雇不起那么多人了，那就裁掉两个吧。
所以这就是人们多休息一个月所要支付的代价吧，要么降薪，要么加班，要么裁员，貌似哪一个选项都不是好选项。
可能有人会问，难道说企业就不能扛下所有？既不降薪也不加班还不裁员，而且还能多休一个月。
这是真把企业当慈善机构了，得多好的经济效益才能扛得住？
因为一旦企业承担了这些成本，还无法转移到员工身上，那企业就只能通过涨价转移到消费者身上。
但是在市场的激烈竞争下，涨价就意味着削弱竞争力，除非是那种深入人心的大品牌，否则涨价就会面临着被市场淘汰的风险。
消费者可不看企业对员工有多好，他们只看商品和服务的价格合不合适，不合适就不消费。
而在市场上失去了竞争力，企业的日子就会很难过，结果就还是加班、降薪和裁员，当然还有一个更可怕的结果——破产。
所以大家看到了吧？这就是多休一个月我们可能付出的代价，任何事情都是有成本的，不能只看到好的一面而忽略了坏的一面。
所以真要这么干，最后受伤的恐怕还是渴望休假的打工人自己。
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