真正厉害的人，不会埋头干事，而是经常给自己“明码标价”

为啥你拼命地埋头努力，却一点回报也没有，甚至老板对你还越来越严格？很多人觉得是自己不够努力，所以更加拼命的努力，甚至把身体都搞垮了，可依旧没有得到相应的回报。

其实不是你不努力，而是你太努力了，所以失去了对方向的判断，走入了一个误区。

那些真正厉害的人，可不会像你这样盲目地埋头苦干，他们也很努力，但他们懂得经常给自己“明码标价”，是让他们变强的根本原因。

可能有人不懂这是什么意思，没关系，接着看下去你就会懂了，今天的文章比你平时看的都会长，但内容很有价值，能会改变你很努力却没回报的现状。

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“明码标价”背后的东西

所谓“明码标价”，其实就是标价思维的一种运用，每次尽可能明确好付出与回报，不仅自己知道，别人也要知道。

比如老板喊你加班，但公司并没有加班工资的规定，你不是傻乎乎地听老板加班，却啥都不争取，你应该要“明码标价”，告诉老板自己可以加班，但希望得到一些什么，无论是福利也好，额外收入也罢，总之你的付出一定要争取到回报，而不是频繁的免费付出。

“明码标价”不仅限于和老板之间，和朋友甚至是对象之间也是一样的。

比如你有一个朋友，特别喜欢喊你帮他分担一些工作，你也是老好人，经常答应他，就这样你身上的工作越来越多，但属于你的工作不仅没怎样，甚至还减少了，那你就处在一个埋头苦干的状态，但工作回报却不怎么样。

这时候“明码标价”便是对同事的需求提出条件，类似于我可以帮你，但能帮的有限，或者你在某些方面也需要帮我。

那为啥那些厉害的人，总喜用这个标价思维去给自己“明码标价”呢？

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“明码标价”对我们有巨大的好处

我们先要搞清楚，不“明码标价”，纯粹的埋头干事，会有什么坏处？

这要从人性的特质出发去说，人性有一个特质，就是贪心，站在老板、同事的角度来说，如果眼前有一个人，纯粹埋头干事，不强制要求什么回报，那老板和同事在贪心的趋势下一定会不停地试探你的底线，希望你付出得越来越多，如果你不“明码标价”，最终的后果就是被累垮。

但如果你“明码标价”，那就不一样了，因为你标的价格是合理的，在同事和领导看来，也是可以理解的，毕竟你确实付出了，也应该得到一些回报，所以他们不仅不会因为你的“明码标价”对你反感，反而还会给你更多应得的东西。

当你努力了，又得到了回报，随着时间的推移，你会越来越牛。

除此之外，还有一个好处，很多人努力得不到回报，是因为努力的方向错了，比如他明明擅长社交，却选择经常一个人呆着的工作。

“明码标价”其实就是一个自我认知的过程，因为你要知道自己到底值多少钱，你才好给别人报价，当你分析的时候，你就可能会发现，自己现在做的事并不适合自己。

可以说标价思维，能帮你找到正确的努力方向！

有人看到这，觉得自己已经完全理解标价思维了，我想说如果你现在就退出这篇文章，你之前的内容都白看了，到现在，我也只说了标价思维是个什么东西，如何使用这种思维，你肯定还不知道，比如这个标价到底该怎样标，才对自己真的有好处，不知道吧？

接下来阿胖就详细与你聊聊标价思维的细节。

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标价思维的使用细节

1、边界要明确

我们先来梳理一下，之所以要“明码标价”的目的是什么？目的是为了防止自己白白付出，别人把你的好，当理所应当，还各种压榨你。

说白了也就是为自己争取到更多合理利益，帮自己成长。

但这里涉及到一个问题，如果你争取时的边界不明确，最后争取到的利益往往会大打折扣，使用标价思维的意义就少了很多。

比如老板想要喊你额外加班，你边界不明确，傻傻地说希望老板能给你更多的福利，本来你可以有每天100的加班费，但你说得很含糊，只要更多的福利，这就给了老板更多减少你利益的机会，他可能会给你管晚饭，但相比于100的加班费来说，这个福利是不是差太远了呢？

但如果你换个说法，明确好边界，那结果完全就不一样了。

比如你用开玩笑的语气说这类话，加班肯定是要加的，老板你是不是要给点加班费犒劳一下我们呀，至少来个100块的红包吧。

有些老板还是不会如我们所愿，但我们标价之后，会有更大的可能性得到自己心理价位的好处。

如果你觉得这样直接向老板提条件不太好，那你可以把你的条件提得带一些玩笑，以开玩笑的语气说认真的话，也是可以的。

但我不太建议太过于开玩笑，因为老板有可能能以你在开玩笑为借口，拒绝你的要求。

2、价格要合理

如果你的加班费只值100块一天，可你却狮子大开口，希望老板给你500块一天，老板会怎么想？

他本来想答应你，但看你太过于贪心，可能会直接拒绝你，一点加班费也不给你，又或者觉得你这个人太过于贪心，直接冷落你，逼你离开公司，只要你狮子大开口，无论如何，老板都不会让你好过的。

所以这也是为什么我们在运用标价思维的时候，一定要价格合理。

那这个合理价到底是多少呢？我们需要根据自身的需求与外界的环境来确定，以及自身的重要性来确定。

就拿加班费这件事来说，首先你要有一个自己的心理价位，假设是100-200，接着你要去了解清楚你的外界环境中，其他和你同类型的同事，一般的加班费是多少，如果他们的很多都在50-150，那你接下来就要权衡，自己在公司的价值到底怎么样，如果是普普通通的那种，那你的价格最好选平均值，成功的概率高一些，比如选100左右。

如果你在公司属于那种核心人物，那你可以提到自己的心理上限200，因为这个200其实和其他人最高的加班费也差不了太多。

其他事情也是一个道理。

好，今天的分享就到这，关注我，为思考点赞！