我用十六年管理者面试新人的职业经历，帮你避开求职面试的五个坑

我不是人资经理。但所有的管理者都是半个人资经理。因为选人、育人、用人也是管理者的重要职责。在我十六的年管理工作中，结合面试过的新人，给你提供以下的参考建议。

第一部分：在正式参加面试前，你应该先做好以下三个功课一套得体的着装能够为你的面试加分

面试着装，不见得一定要穿标准的商务职业装，但一定要干净整洁。如果有条件，最好能符合你要去的这家公司的风格和场景。比如答主说的银行面试，那么衬衫加西裤/西裙和皮鞋（男士可以不用打领带，避免过于正式），显然就是最符合银行场景的着装。

如果你实在不知道如何穿搭，那就按照准备到你大学导师家作客的标准来准备你服饰。面试穿着不要触碰的红线是过于华丽或者不修边幅，这些都会让面试官觉得，你要么是用力过猛，或者太过随意。

还有一个最笨但也是最实用的方法，就是提前去你要面试的那家公司楼下观察，看看他们的员工都怎么穿着。这可能是最安全、最靠谱的方法。

提前了解你要去的这家公司的背景，会让你看起来更有信心

一般的正规公司，都有自己的官方主页。到这家公司的官方主页了解该企业的基本信息，特别是公司的企业文化，公司愿景，以及与公司相关的重要业内信息，都能让你更了解这家企业，更有代入感。同时，在你和面试官沟通时，不经意间流露出来的你对这家企业的了解，也能让面试官对你增加好感。

如果你还有时间和精力，也可以再了解一下这家公司在业内的对标同业或者竞争对手，也能帮助你回避在面试过程中出现的雷区。

再次复盘补充自己的面试材料，让面试官对你有新的认识

面试官看到你的求职材料后，多少都会有点刻板印象。而且从递交面试材料到收到面试通知，一般也会间隔一段时间，你完全可以趁这个窗口期，再次修改优化你的面试材料。

建议你重新打印优化修改后的面试材料，并且把更新过的内容用记号笔或者下划线标注出来。同时，新的面试材料打印2-3套。因为，也许今天为你做面试的人，可能有2-3位面试官同时出镜。你的充分准备，也会让面试官为你的认真和细心而点赞。

第二部分：正式回答五个问题1、第一个问题是最常见的：自我介绍。

问题：面对具体的应聘单位，到底什么样的自我介绍最出彩？大概包括哪几块儿内容？时间控制在什么范围？

首先说时间。最佳的自我介绍时间应该控制在3-5分钟以内。因为面试官不可能让你长篇大论，过于冗长的自我介绍，也会让重要信息被稀释掉。另外，一般面试官也可能会给你限定自我介绍的时间。我做面试的时候，一般是请面试者控制在3分钟左右。但是，自我介绍也不是时间越短越好，它只会让面试官觉得你过于敷衍。

其次是内容。介绍求职材料上没有的内容，这是让你的自我介绍出彩的第一个方法。因为面试官早就看过你的求职材料，你再重复一遍只是浪费时间。而且，面试官让你做自我介绍，一般是想观察你的三个方面。一个是你的说话是否流畅自然，一个是你的内容是否逻辑清晰，最后一个才是你是否符合面试官对岗位的预期。

我个人认为，对于一个新人，他们最重要的特征应该是良好的沟通能力。因为你的专业能力不是靠你说出来的，而是靠你做出来的。而这些和岗位相关的能力，你应该尽可能展示在你的求职表中，并把它们都标识出来。所以面试官现场听你自我介绍，不是你滔滔不绝的展示自己的专业水平有多么厉害，而是让他们最快速地了解你这个人的特点。

最后说准备的方式。最好的准备方式，就是提前把你的自我介绍内容全部都写出来。是的，这个看似很笨的办法其实非常有效。而且，你还可以反复打磨你的自我介绍讲话稿。通过反复打磨，你能够找到讲话的逻辑漏洞，还能不断去修饰你的文案内容。

但是，面试现场绝对不是让你对着文稿照本宣科。但请你放心，当你用心打磨自我介绍5遍以上时，你就会发现你真的能脱口而出，流利的讲出你精心准备的文案内容。

2、你目前的职业打算（职业生涯规划）是怎样的？

问题：面对具体的应聘公司该如何作答最得体？是不是必须得把职业打算与面试的公司联系在一块儿？

对于这个问题，还是要站在面试的官的角度去思考一下，他们想听到什么样的回答，以及什么样的回答会超出他们的预期。这里建议采用三段式回答，即短期、中期、长期的职业规划。

为什么是短期、中期、长期的职业规划呢？因为即便你进入这家企业，其实双方都还会有一个相互考察的阶段，也就是所谓的“蜜月期”。如果你一开始就贸然向这家企业纳投名状，会让面试官觉得你要么急于求成、要么是欠缺考虑、要么是另有隐情，总之一个让人觉得你不够稳重。而最理性的回答模式，就是让面试官看到你不仅有计划，而且是有时间表的计划。

短期规划，是快速适应工作岗位的要求。

中期规划，是能够在岗位上做出一定的成绩，获得升迁的机会。

长期规划，是充分发挥个人优势，在这个行业或领域内，取得卓越的成就和贡献。

当然，你也可以结合自己的特点和应聘企业的特征，做一个自己的三段式职业规划。不仅是面试时用的上，其实对于你个人的职业生涯，也是非常有意义的一件事情。

3、你认为自己最适合做的工作是什么？为什么?

问题：还是面对应聘的具体公司，该怎么回答？

这个问题，在你求职前就应该想清楚。我觉得它的答案取决于你的短期目标和职业规划。如果你希望尽快找到一份工作，显然面试官觉得你适合什么工作，那就做什么工作。如果你更在乎你的职业发展或者专业对口，那么你就应该坚持自己的职业规划。

就目前的就业环境来说，如果是你面对的买方市场，建议以先就业为目标，即企业给你什么岗位，就做什么岗位。等正式入职后，通过自己的工作表现，争取更合适的岗位。

如果是卖方市场，则可以兼顾自己的职业规划，和面试官沟通协商，尝试找到一个双方都能接受的平衡点。你要记住一条，在任何企业，工作上的事情都有商量的空间和余地。没有所谓绝对的非黑即白。

4、你觉得你最大的缺点是什么？

有的求职者可能觉得这是个“送人头”的问题。其实面试官提出这个问题，并不是真的在意你的缺点，而是想更全面地了解你。另外还有两个非常重要的原因，一个是考察你的应变能力，其次是想看看你是否足够坦诚。

应变能力，来自于你日常与人沟通积累起来的经验。多加练习即可。至于是否坦诚，我倒觉得它真是个加分项。

但凡是人，就会有缺点。也恰恰是因为缺点，才会让这个人更有个性。对于如何介绍自己的缺点，我觉得可以理解为介绍自己有哪些不同于其他人非常明显的特点。因为特点比缺点定位更加准确，而且特点也更加中性。

其实所谓的缺点，也只是站在不同的视角来看个这个问题。比如，性格内向对于销售工作可能是个缺点，但对于运营维护类的工作岗位，这反而是个优点。

所以，你可以告诉你的面试官，我有缺点，但我更理解为它是我的特点。

5、你目前求职情况如何？

困惑：感觉很难说出实情。。。

实事求是的说。你所有的掩饰，在面试官看来，要么是虚晃一枪、要么经不起推敲的掩饰。就凭这一条，就会让面试官给你减分。

既然你来面试，你无非处于以下三种情况：要么没工作、要么对现状不满、要么出来看看。不论是哪种原因，都让你走到了面试官的对面。与其掩饰，不是大大方方的说出来。面试官喜欢的是真诚的交流和沟通，绝不是所谓套路。

那些市面上教授的面试技巧和秘诀，你觉得面试官们就看不到吗？也许这些所谓的技巧和秘诀，正好出自他们之手，或者他们已经习以为常。

真诚是通往一切大门的钥匙。少点套路，多点真诚，反而会让你在面试官面前留下更深刻的印象。

我刚入职的时候，记得有位前辈说过这么一段话：一个人的表现，短期靠包装，长期靠修养。

把时间和精力用在个人能力的提升上，才是职业生涯中最核心的竞争力。

祝你顺利过关，前程似锦！