北京
看到这样一个问题，回答一下：
自己面临提拔的关键时候，该说要说，这个不管领导是不是要调离，如果能帮到你，而且对方又乐意帮你的情况下，肯定是顺风好借力，顺水好行舟。这个没有任何的疑问。
当然表达也是要讲究艺术，总不能直截了当的说，那等于提要求。
那给领导的感观就很差，相当于是你在趁着领导走之前，要求领导帮你一把。
所以这件事情有几个关键信息点需要注意。
第一点，领导要调离了，而且跟你说了。第二点，你到了该提拔的关键时刻。这两个方面如果单独考量，都有各自的意义。
比如说第一点，领导调离。
从你的描述中，无疑，你是少数知道领导要走这个信息的人。
领导能告诉你，说明他确实认可你。但同样是告诉，也有不同的含义。比如如果你之前已经向领导表达过你要进步，那领导告诉你他要调走，有可能是传达目前已无能为力的信息。
因为在当下，我们比较忌讳的是临走前进行大量集中的人事任命。像田封义那样，临走之前的大规模提拔，肯定是实现不了的，而且会存在一定的人事提拔静默期。
但如果没有其他的信息，只是领导告诉你自己要调走了。
一个是直截了当跟你传达这个信息，同时想看看你有没有什么要求或者需求。
当下显然你想跟着领导去新单位，不是很可能（除非领导走向比较高级别的领导岗位），那大概率就是跟你传达这个信息，然后等你开口。
这个时候，你肯定是要表达对领导的祝福，同时也跟领导交交心，说说自己现在的情况。
不说要求，只说情况，领导只要知道你在面临提拔的关键时候，其实就已经知道你的需求了。具体怎么说，还得看处境。但适当的交心还是要有的，毕竟领导给你传达这个信息，就默认了你跟他之间的距离。
其实，最担忧的不是你面临提拔的时候，领导要被调走了。而是领导答应对你提拔，但是领导却被调走了。
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