青海
看来大环境是越来越差了。要不然，“女子试用期刚过宣布怀孕被解聘”这种话题怎么可能冲上热搜。一定程度上，企业确实不太喜欢“带球上班”的女员工，尤其是刚入职不久的女员工宣布怀孕，无论是主管还是老板，都是很闹心的。
报道截图：女子试用期怀孕被解聘公司被判违法
虽然从保护女性权益的立场上讲，主管和老板不应该闹心。但是在大环境较差的时区里，这么做确实是在要企业的命。报道中虽然没提企业规模，但是从企业的死磕程度来讲，估计也是实在没办法了。
然而在一个鼓励生育的时代，企业再死磕也注定难赢官司。之所以如此强调，倒不是支持企业解聘怀孕员工的做法，而是讲女性权益的同时，也要看到企业的维艰，否则故意搞入职就怀孕的把戏，很容易把职场行情给玩坏了。
这里提前声明，咱们是拥护《劳动法》和《妇女权益保障法》的。所以这里所谈所讲更多是基于社会如何保障企业，尤其是出于雇佣关系，员工该如何为企业着想。说到底，唇亡齿寒，如果员工老想着自己的权益而不顾企业的利益，到头来自己的权益也可能彻底失去。
这个道理本来并不难理解，但是在大环境越来越差的时区里，所谓“带球上班”成为不少女性保卫工作的法宝，以至于无论是在职，还是求职，只要雇佣关系进入合同程序，那么亮明怀孕检查报告单就跟拿到尚方宝剑一样，具有无可撼动的力量。
就此也就能理解，为何当事女子赢了官司，评论区却各种谩骂。我们不妨来看一看网友都是怎么骂的：其一、妈的，就是因为有这样的人，才导致女性求职路越来越难；其二、讲真的，这个公司这一次之后，怕是不会再招适龄未婚未孕的女孩子了；其三、你们以为她要求恢复劳动合同是为了上班吗？只是为了社保和孕期生育津贴而已，生完拍屁股就走了，她才不管公司同事怎么看自己；其四、知道为什么公司不愿意招女的了吧，自己闹的，别天天骂男性。
就其一来讲，这种声音其实很多年了。在大环境好的时候，作为企业能承受住这种“内耗”，很多时候也就懒得吭声了。毕竟只要经济效益好，该承担的社会责任，企业总是要承担的。但是经济效益差的时候，企业的使命是活下去，如果再让企业无休止的承担社会责任，结果只会让更多企业忌惮女性求职者。
至于其二，算是对其一的一种悲观预料。不再会有企业招适龄未婚未孕的女孩子这种话肯定是严重了，但是加剧了这种趋向自然是肯定的。毕竟企业被整怕了，自然就会提防，以至于很多只想工作不想怀孕的女性，也将走上求职难的困境。
而对于其三，这在大环境越来越差的情况下，可以说是很多职业女性的真实写照。这么讲是想说，我们的《劳动法》和《妇女权益保障法》真是对女性很友好，以至于很多女性都开始利用《劳动法》和《妇女权益保障法》保卫工作了。
再说其四，虽然有点反向打拳的意思，但是却说出了企业的苦衷和无奈。罗翔老师早就说过，一个人遵纪守法很可能也是个人渣。因为纪律和法律并不会严密到一点漏洞也没有，它们只是基于因果逻辑、行为事实在判断。
所以但凡因果逻辑、行为事实站在怀孕女员工一边，那么企业再死磕也是没用的。由此再去看“报道终述”（公司不服一审判决提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。）总觉得，有些人生来就是破坏江湖规矩的，而不是维护江湖规矩的。
可能很多人会说，既然官司都赢了，当事女子肯定没问题，错的是公司不该解除劳动合同。这么说，好像也对，因为对于不少人来讲，站在个体权益层面，“资本家总是万恶的”，所以自然不配喊冤，更不配哭丧，貌似只配被游街，最关键是破产了还是活该。各位，咱们就说这逻辑是不是很神奇？
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