有多少人的“铁饭碗”，其实是随时可能崩盘的“极越汽车”？

一个女孩，本月5日刚刚入职一家背景雄厚、以吉利和百度为靠山的知名车企：极越汽车。

一周之内，也就是本月12日，便“喜提”极越倒闭的消息。

她在小红书上慨叹道：“就这么水灵灵地失业了，好消息：明天不用上班……”

很多直播销售人员，正在众多网友面前，眉飞色舞地推介极越的车型。

突然之间，便接到“公司倒闭”的消息。

有些直播者，当场在网友的注视下“破大防”哭出来！

有一位员工，此前贷款买了“自己公司”的一辆车。

如今公司垮了，工作没了，而车贷还没还清，那辆车的售后保障也成了问题……

更多的员工，则追着狼狈不堪的老板，反复问：我的欠薪怎么办？我的社保怎么办？……

——背景雄厚、在很多人眼里类似“铁饭碗”的极越汽车，毫无征兆地突然崩盘；

所有员工都要重新自谋出路。极越的消费者，恐怕也只能“自求多福”……

可想而知，与之类似的情形，难免不断重演，没有哪个岗位、哪个“饭碗”，能够保证明后天或者下个月，依然安稳、依然存在。

我们每个人的生活，每个人的命运，都难免类似“极越汽车”，或者说，我们其实都是极越汽车的“乘客”。

这难免令人联想到英国商业学者约翰·凯，和英国央行前行长莫文·金，共同撰写的《极端不确定性》一书。

最危险的愿景，莫过于“大树下乘凉”

可想而知，当初入职极越汽车的员工，会有很多人，都曾庆幸自己找到一份好工作。

极越汽车有着看似非常牛气、非常坚固的背景：

“吉利控股集团与百度集团多年深度协同合作，致力于打造智能化领先的汽车……”

这是极越汽车的官方介绍。

2023年夏秋之交，首款车型“极越01”发布、上市，同年底，又推出了“极越07”。

这一切都“看上去很美”。

在经济不振的当今，入职像极越这样的“大厂”，在常人看来，就像中了大彩票一样幸运。

包括极越汽车的高管，恐怕也曾在过去很长时间里，自以为高枕无忧。

他们自以为，无论如何，有吉利和百度作为母公司，极越汽车的前途，就会稳如泰山。

如今看来，极越汽车“智能汽车”的卖点，很大程度上华而不实。

看似前沿的AI技术，并没有为消费者带来“大不相同”的体验。

甚至，由于自动驾驶系统缺乏激光雷达，多次受到消费者的质疑。

而在极越汽车的内部，“漂亮的PPT”大行其道。

包装各种概念，在资本市场设法圈钱，成了比技术研发更重要的工作。

然而，这无疑是一种畸形发展。

当极越汽车的上上下下，依然如此自嗨时，吉列和百度，已经决定与之切割。

极越汽车自以为有强悍的背景，大树底下好乘凉，却没想到大树也会背弃自己；

同样自以为只要有一份在极越汽车的工作，就无异于托庇于大树的员工们，也没想到这棵大树会轰然倒下……

——如果他们当中，有谁认真读过这本书，也许就会留意到书中的告诫：

这是一个充满不确定性的时代，相对而来最可信赖的，唯有自己；

而最糟糕、最可怕的“发展战略”，就是企图托庇于某个自以为很强大、很坚固的平台，把别人的力量当做自己的生命线，自以为能够“大树底下，永久乘凉”。

如今，那些曾经很风光的极越汽车员工，真正有才干的，到哪都不愁。

但那些“PPT比本职业务做得更好”的人，则难免被“打回原形”……

“谁都随时可能被淘汰”的时代

有人说，是极越汽车管理不善、技术不行，所以被市场淘汰。

然而书中谈到，在变化极其迅速、充满不确定性的当今，很多时候，商业决策的对错，在结果确定之前根本无法判断，或者“此一时彼一时”。

这是一个“谁都可能随时被淘汰”的时代，而且，“被淘汰的命运，可能突然降临，无需理由”。

在距离我们并不久远的2008年，初版iPhone刚刚出现。

那时的手机市场，称霸多年的老大，非诺基亚莫属。

那时的大多数上班族，梦想的手机，是可能比自己两个月工资还贵重的N95 8G，以及更新更贵的N96。

几年后回望，那些花费五六千元，拿着“最贵街机”N96在地铁上摆弄的人，会不会觉得这一切，像个黑色幽默？

距离N96“王者登场”、大红大紫短短三、四年，诺基亚的门店就萧条、败落。

其人气，让位于年年更新换代的iPhone，和以HTC、摩托罗拉和三星等为代表的安卓机品牌。

诺基亚的昔日“旗舰”，作为二手货卖掉，百八十元都未必能达到。

行业的大洗牌，意味着当初众多将个人职业生涯，依附于诺基亚和塞班系统的工程师、修理工、软件开发人员等，都突然从“老师傅”变成了“老废物”！

要么换个行当，要么从零学起，去适应新的操作系统，去和更年轻的新人竞争……

如今，手机市场依然是iPhone和安卓的天下。

但走在最前面的安卓三巨头，HTC和摩托罗拉热销数年，便每况愈下，如今都沦为手机市场的边缘品牌；

三星也丧失了昔日的霸主地位，手机销量不及华为、小米。

手机产业是近二十年来持续旺盛的热点，但其中的企业，几年内从王者沦为路人的，依然比比皆是。

这些大厂的众多员工，昨日的风光，也许就是今日失业的前奏。

正如书中所言，也许你和你所从事的职业，都没有任何错误，但市场突然不再需要你，仅此而已。

我们究竟应该怎么办？

在这样的大环境下，我们普通人，该何去何从？

书中给出三条建议。

首先，要把各种不确定性，各种突然降临的变故，视为常态，以平常心对待，无论过去如何，一切向前看。

极越汽车突然倒闭，有些员工慌了神，整日追问过去的老板“我下一步该怎么办”？

但昔日的老板，此刻尚且自顾不暇。

反观一些带货直播的销售人员，能够当机立断，坦诚告知大家自己当下的困境，寻求打赏。

并且积极寻找下一份类似的工作，将原有的粉丝人气，带到新的赛道。

上述两种做法，背后是不同的能力，和不同的态度，高下立判。

第二点，是无论任何时候，都要居安思危。

“哪怕此刻你的工作，看上去稳如泰山，也需要做好突然失业的PLAN B，包括在业余时间，培养和提升自己的新技能。”

当危机“常态化”，时刻做好准备，是一种人人必须的生存能力。

最后也是最重要的一点，就是相信自己、依靠自己。

而不要幻想有任何“外力”，能够一直保护自己、扶助自己，成为自己的“铁饭碗”。

包括火爆多年、至今人气有增无减的各种“公职”，将来什么时候，会不会大幅精简，谁都无从预测。

“你在哪个平台”，最多只是暂时的运气、暂时的福利；而你真正的能力，才是赖以走遍天下的资本。

书中的这些金玉良言，值得我们引以为诫、反躬自省。

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