江苏
酒店资深男员工，伸手拍女同事屁股，虽因情节轻微警方不予处罚，公司却将其开除，他索赔6万，法院判决：赔2.9万！
一酒店男员工因拍了女同事的臀部，被女同事当场报警。
尽管警方以情节轻微不予处罚，但单位还是以违反规章制度为由将他辞退。
男子不服，申请仲裁并起诉至法院，要求酒店支付违法解除劳动合同赔偿金61200元。
法院竟判决赔偿2.9万，一起来看看吧！
01案例回顾
（为保护当事人隐私,本文人物均采用化名）
赵某是杭州一家高档酒店的资深员工，在酒店工作了9年，一直干得踏实稳重。
荀女士是刚进酒店的一名新员工，年轻漂亮，身材高挑，一进门就吸引了不少目光。
案发当天，在停车场里，荀女士弯腰在车里拿东西，而赵某站在一旁看着。
等荀女士取完东西，回头看到赵某时，还没来得及说话，赵某鬼使神差地伸手拍了一下她的屁股。
这一拍不得了，荀女士吓得大叫：“你干嘛！”
赵某也愣住了，赶紧道歉说自己是一时开玩笑，没有后恶意。
但荀女士根本不接受，选择直接报警处理。
警察到场后调查此事，认定赵某的行为已经构成猥亵，但因为情节轻微，又态度诚恳，最终未予行政处罚。
赵某暗自松了一口气，觉得事情总算过去了。
没想到几天后，酒店人事部发来了辞退通知，理由是他违反了酒店的《员工手册》。
其中明确规定：员工如有性骚扰或其他违反社会道德的行为，酒店有权直接解雇。
赵某彻底懵了，他觉得自己已经道歉了，而且警方都没罚，酒店凭什么开除他？
于是他向劳动仲裁部门申请了赔偿金61200元。
那么，从法律的角度如何看待此案呢？
02案例分析
双方观点：
赵某认为：“虽然我确实一时手欠，但公安机关已经认定情节轻微，未做处罚。酒店以此为由直接辞退我，既不符合事实，也没有依法履行程序，属于违法解除劳动合同，应该支付我经济赔偿金。”
酒店认为：“赵某的行为已构成性骚扰，严重违反了酒店的规章制度和社会公德。《员工手册》明确规定，员工如有性骚扰行为，公司有权解除劳动合同，完全合理合法的，无需赔偿！”
本案核心争议：赵某的行为是否属于严重违反公司规章制度，酒店是否有权依据《员工手册》解除劳动合同？
根据《劳动合同法》规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
严重违反用人单位的规章制度；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
赵某的行为虽然不当，但公安机关认定其情节轻微，未对其进行行政处罚。
同时他在事后主动道歉并写下保证书，表明其行为虽不妥，尚未达到公司规章制度中“严重违规”的程度。
根据《劳动合同法》规定： 用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并听取劳动者的陈述和申辩。
法院经过审理，发现酒店仅发出了《违规辞退通知书》，未履行听取赵某意见、按照规章制度办理解除合同手续等程序义务。
即便赵某的行为存在不当，酒店未能完全遵守法律规定的程序解除劳动合同，其行为构成程序违法。
法院最终判决：酒店赔偿赵某29151元经济赔偿金，并限期支付。
酒店不服提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。
03深刻教训
网友热议：”如果俺是酒店老总，也宁可赔偿，也不能把姓赵的留在酒店了，原因大家都明白。“
也有网友表示：”法院判决正确。确实存在过错。但是不能无限的放大。有的评论很无耻。说如果这个女人是你的家人。你会怎么样？但反过来一下，如果这个男人是你的家人，你又会怎样？
对于此案您怎么看？欢迎您留言谈谈。
原创 朝律夕拾 朝律夕拾
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