陕西
有网友吐槽：他因为HR的背调，被刚入职的公司“无情”辞退，原因是简历上的空档期作假。他又说，因为他的空档期有六个多月，所以他就把上一个工作的时间延长了3个月，所以空档期就缩短为3个月，加上快过年了，就没有再找工作。但是就是因为多延长了这3个多月，就被HR背调出来了，然后就被辞退，后悔不已！
1、这个操作太聪明了，从来没想到过！
2、这也太勇猛吧，把以后辞职/辞退的借口全用了，你有发展前途！
3、我们hr天天对接背调公司，知道他们是怎么查的，不只是社保，因为简历造假不能入职的，现在就有一个……他们有的是力气和手段
4、我觉得你能被通过是因为你说你把想干的，要学的都干完了，现在安心找工作上班这句话。
5、只要工作能力强，背调的几率很小，尤其是一些小公司！
6、其实写朋友，亲戚的店，或者公司填充空窗是一个不错的选择，就算背调也不怕！
7、哈哈……反客为主！我估计不会录用你，原因是你知道的太多了（前同事在前公司的表现），除非你和前同事的关系一直很好。
8、下次辞职空窗就填你，哈哈哈……热心网友一枚！
9、背调就是防止这些全写上的，这种行为叫简历作假！秒辞！
首先，一定要淡化空窗期，简历一定要写满，遇到有空窗期的时候，时间能模糊则模糊，例如“2023-2024”代替月份，弱化断档感。适当的把简历时间延长，比如延长到至今，一般只要本身的能力很好，面试情况很好，面试官是不会多问的。
其次，找相关经历填满，例如做兼职，学习技能，提升自我等，把简历填满！切记要写有利于自己找工作的履历。
最后，不得不“造假”，像楼上网友说的就是不错的选择。
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