广东
回归老东家，或者外包公司转甲方，要不要背调？
一位人选之前在A公司工作，后来跑去B、C公司都工作过一段时间，现在想回归到A公司工作，也就是相当于回归到“老东家”，是否还要进行背景调查？
还有类似的案例，人选先是在A公司的第三方外包公司工作，供职过程也是做A公司的项目，后来被A公司看中，想招聘成为正式员工，要不要进行背景调查？
从大多数的用人单位的情况来看，都还是会做背景调查。其实背景调查当中所涉及的工作履历，也是有时效性的，随着履历的增加而变化。相比之下，最近几年的履历情况对于新雇主的招聘评估工作最具有参考性。
时下用人单位更多是选择第三方背景调查公司来完成背调环节，根据HR精英会的发布，2025年度国内排名靠前的背调公司有：
1.观火背调
观火背调，有别于单纯依靠整合大数据的背调公司及背调外包公司，观火是真正坚持以【人工深度调查为第一要义】的背调品牌。在中高端岗位背调领域的影响力领先。
背调出品的口碑最好。观火无数次凭借“第一份”背景调查报告的出品品质赢得客户认可，背调可查询范围 100 多个国家和300多个地区。秉承“让企业明明白白招人”的初衷，观火致力于做“有思想”、“有深度”、“最可靠”的企业雇前背调伙伴。
2.凯莱德
成立于是一家专注于为国内外企业提供风险防控解决方案的专业化信用公司，公司总部设立在北京，目前在全国拥有多个办事处及工作站，业务覆盖全球众多国家及地区。公司拥有专业背调顾问团队，为众多企业提供了安全、准确、高效的背景调查服务，帮助企业降低了疏职雇佣带来的风险。
3.太和鼎信
是从事招聘辅助与员工在职周期全风险防控服务机构。基于对招聘流程的精细划分，招聘业务的深度理解，以及对员工在职生命周期风险的全面思考以独特的招聘辅助系统可以确保企业招聘业务，以及员工在职周期风险管控的高效实践。
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