天津
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大部分情况下，都是用人单位不与劳动者签订劳动合同，或者签订后收走，导致劳动者手头没有纸质合同。
这种情况很多年前在一些中小企业比较常见，以为没有劳动合同，劳动者就无法证明劳动关系，无法证明薪资待遇。
自从未签劳动合同二倍工资的案例越来越多，不签劳动合同的用人单位已经越来越少了。
很多公司都是在新员工办理入职手续时就安排劳动合同的签订事宜。
有个别劳动者，出于对两倍工资的念想或是其他原因，经常以外出、请假、出差为由，不与用人单位签订劳动合同，或者以劳动合同中部分条款不公平，需要详细阅读为由，拖延或拒绝签订劳动合同。
遇到这种情形时，用人单位务必要警惕。有时很难判断是劳动者无意为之，还是真的有其他想法。
此时用人单位应该怎么办？
02
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
这一条实际上详细的给到了用人单位解决方案。
在劳动合同解除终止方面，我们一般以《劳动合同法》第四章“劳动合同的解除和终止”为法律依据。
而《劳动合同法实施条例》第五条情况的终止确实无法与《劳动合同法》的相关条款进行对应。
但这条确实也是劳动关系合法终止的情形之一。
03
拆解第五条的法条信息，在实操时我们需要注意以下几点：
（1）原文“自用工之日起一个月内”。
我们需要证明实际用工的日期。如果超过1个月，就不适用《劳动合同法实施条例》第五条了。
这一点非常重要。证据可以是发送的offer，签订的其他有日期的材料，如人员基本信息登记表，或者能够证明入职日期的微信对话记录、邮件等。
(2) 原文：经用人单位书面通知后
这是依据第五条终止劳动关系的前置条件之一。只有经过这个程序以后，才是有效的，而且必须是书面通知。
书面的通知一般可以适用纸质、邮件等载体来发送。内容包含要求对方在限定日期之内与公司签订劳动合同，如未回复则视同劳动者不与公司签订劳动合同，公司将依据《劳动合同法实施条例》第五条终止劳动关系。这个通知的日期要在满1个月的时间节点之前一周至十天左右为妥，要留出反馈时间。除书面通知以后，建议适用电话、短信、微信等各种形式同步通知。
（3）原文：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
通过书面通知以后，如劳动者未按时给予签订劳动合同的反馈，则我们已经完成了“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的”的取证。
（4）原文：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
这一步骤与用人单位依据《劳动合同法》第三十九条给劳动者送达解除劳动合同通知书是一样的。
最稳妥的通过EMS邮政快递给劳动者寄送《终止劳动关系通知书》，写明法律依据以及终止时间，同样要求在劳动者实际用工1个月以内完成。
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