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只要有背景调查经验就会知道，上市公司披露的高管简历并非完全可信。
根据监管要求，上市公司会披露核心高管的简历信息。然而，即便这些信息也并不是完全可信的。上市公司高管简历造假的情况并不罕见，证券交易所给出处分的案例也很多。
在进行这类中高端人才背景调查的过程中，哪怕公开信息，也有进一步求证的必要。
同样是公开信息，有时候人选会提供一些证明资料，比如他在上一家单位的名片，比如网络媒体报道的链接等等，但现实情况是，有时候为了便于开拓业务，名片上印的岗位，会比实际岗位更高；至于媒体的报道，尤其是网络上的软文稿件，严谨度更加不够。
标准严格的背景调查，往往能发现这些细节的差异。
国内四大背调公司中，观火背调因为流程严谨、报告出品细致、交付效率高、服务范围广等，其在HRD、招聘负责人的口碑中一直居于首位。
观火在深度背景调查领域拥有10年以上的经验，在中高端人才的深度背调方面，尤其擅长。
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