安徽
在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”。
单就这个内容来说，无论是当面还是发朋友圈都是不合适的。
单位规定都写在员工手册上，员工手册规定，辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打他人（如：领导、同事、客人等）等损害他人身心健康的行为是丙类过失，扣发绩效工资的30%，视为严重违反公司规章制度，及时解除《劳动合同》。
员工觉得，自己因制止领导吸烟被辞退，公司未惩处吸烟者反而处理自己，存在过错。她认为，依据《劳动合同法》及《北京市控制吸烟条例》，面对危及健康的劳动条件，劳动者有权批评、控告，公司应保障员工健康。她还提出本案不适用“丙类过失”条款，因该条款要求骂人有具体对象且造成严重身心健康后果，而自己仅谴责吸烟行为，无具体对象，也未造成损害。
员工说的没有问题，确实办公室吸烟不对，劳动者也确实有权批评、控告，但是，批评控告不是骂人。这都分不清吗？
员工小叶深夜发朋友圈，用恶劣语言人身攻击女同事，内容经同事传播至全公司。公司要求其澄清遭拒后，依《员工手册》与其解除劳动合同。小叶不服，索赔22万余元，称内容不针对同事且已设为私密。法院一审、二审均认为，其行为违反公司制度和劳动纪律，对同事及公司形象造成不良影响，公司解除合同合法，驳回其诉求。
朋友圈是一个半公开的平台，如果骂的不是指定的人，那公司要求公开澄清为什么遭拒呢？敢想敢骂应该是性情直爽的人，怎么到了法院又说自己不针对任何人？骂人的勇气去哪了？
很多人觉得有劳动法在手，公司规定就可以不遵守，这是非常幼稚和错误的观点。
即使是签了无固定期限的劳动合同，如果存在违纪问题，仍然可以解除劳动合同，你可以别以为公司的规定都是废纸，到法庭上，经过法定程序制定的公司规定对全体员工都有约束力。所以很多老员工，即使非常讨厌公司，背后骂公司，但是从不迟到早退，该干的活也会糊弄过关，这才是职场老鸟的生存之道。
分不清什么事该做什么事不该做，那不怪被开除还得不到法律支持。
自己私下骂两句没什么，谁都有情绪需要宣泄，但是发到网上，性质就变了。很多人觉得，朋友圈是自己的，自己想说啥说啥，那你大可以发个试试，看看是不是想说啥说啥？
《劳动合同法》：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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