浙江
年轻干部为何热衷于权力“自我设计”？
对于一个时代来说，年轻人有理想有抱负是一件好事，因为这样的年轻人是充满着活力，现今中国取得的成就，是离不开每个时代的年轻人作出的贡献。
而对于近些年来说，中国社会干部年化的现象越演越烈，因为在很多人的眼里，干部年轻化意味着精力旺盛，干事果断，富有强力；为新中国建设具有推进作用。然而，事实上，并非如此，现今在国人的操作之下，干部年轻化变成了干部关系化。
诸君要知道，有许多年轻人并非靠真才实干上位，而是靠父辈的余荫走上了领导的岗位，而这样的人多半没有责任心，没有群众基础，碰到困难推萎，遇事不决；结果搞得单位乌烟瘴气，派系横生，各自心怀鬼胎，最后年轻化干部便成为了单位的摆设！
近日，新华社发表了一篇视评：“年轻干部搞“自我设计”要不得”，讲的是一些年轻干部，不想着如何服务于民，而想着自己几年内升一级的设计，其实这种现象的存在，恰恰说明一点，干部年轻化的同时，也存在焦虑化，他们焦虑的不是如何改善民生，而是改善自己的位置，这是值得我们去反思的一种行为？
干部年轻化，本身并没有错，这样让一些有真正才能的年轻人早点走上重要的岗位，用他们的思想，用他们的朝气来改善民生；但诸君要知道，现如今真正有才能的年轻干部有多少呢？有很多年轻干部喜欢搞权力崇拜，对上级唯唯诺诺，不敢有不同的意见；对下级冷眉横对，尽显官威，在新时代里，还把封建社会腐朽的思想重新拾起来，岂不遭人唾弃呢？
一个年轻干部，如果一心只搞权力，哪还有心思去服务于民呢？而在当前中国，往往都是老实人吃亏，而会来事的年轻人得到升迁，因为它符合中国的人际关系！
其实，对干部的任用，我们不能一味的干部年轻化，更理想的是干部才德化，有才德心里有民众的干部给予升迁，反之年轻化没有才能的上位，又是如何想着为民服务呢？要知道，历来一个干部是否优秀，跟年龄是没有关系的，若一个干部只为自己的前程，不惜一切代价来满足自己，不体恤民众，不体谅下属，只是一味的压榨来树立政绩，这样的干部，不管是否年轻，都是不合格的！
其实，诸君回头看看我们现今年轻化干部，他们的身上普遍都存在这样一种毛病，急功近利，急于求成，缺少基层经验，曾听到这样一个年轻干部，自己业务不精，但喜欢瞎指挥，谁提出意见，便认为给他难堪，便找个机会把他调离了。认为这样可以独当一面了，然而过了一段时间，发现当地民众不买帐，因为他没有群众基础，喜欢发文件，没有深入了解民情，最后是三天一告状，两天一吵闹，时间一久，便觉得无趣，找个机会不到半年便调走了。
而这样的年轻干部，普遍犯一个错误，没有从群众中来到群众中去，认为自己高高在上，结果民众并不买帐！
年轻干部热衷于对权力的“自我设计”，说明这些年轻干部，并没有胸怀天下，为民众服务的想法。而为一个职位，勾心斗角，你虞我诈的进行，他们一旦得到了高位，对民众来说就苦不堪言，因此对于这样的年轻干部，在考察的时候，要谨慎提拔！
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