强制缴纳社保？制度公信下滑造成的误读

这是执剑人的第七十四篇原创

每月社保费，从本来就不高的工资里硬生生扣走一笔钱，你我都在肉疼！

当9月“新规”引爆愤怒，“他们”却说“这是为你好”......

错了！强制社保这个早就实行许久的“旧规”，早已把打工人的工资扣得生疼

奇怪吗？本该兜底的制度，却让工人逃、企业怕、全民怨！当为民取利沦为信任赤字，背后的撕裂远比我们想象的深...

制度初衷是织就安全网，为何落地却成沉重负担？

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强制缴纳社保

真的会对我们的生活有影响吗

9月1日起，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》开始实施。

其中，争议最大的是第十九条规定的，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。

这条规定引发了大量争议，网络上不少人都反对该规定，理由是部分小微企业无法承受社保带来的用人成本提高，工人无法接受因扣除社保费用导致工资降低，网友质疑强制缴纳非为保障民生而是为了弥补亏空等。

事实上，该规定的出台，并没有给大家造成想象中如此大的影响，也很难直接认为跟社保亏空相关，下面将详细分析。

无数智库专家精心设计的“安全网”，到底是怎样异化成让人敬而远之的“高压线”的？

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是旧规，而非新规

尽管2025年才形成司法解释，但是允许劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除合同或支付经济补偿，是实践中早有的通则。

例如，2016年，宝鸡久泰物流有限公司诉杨某某劳动争议纠纷案民事判决书[(2016)陕0322民初671号]明确指出，“原、被告在劳动合同中约定不缴纳社保费用，违反了国家法律强制性规定，应视为无效条款。”

本次司法解释，仅是将法院判决的“潜规则”明确化，而非新的规定。

无论是过去、现在还是未来，只要劳动者以未缴纳社保为由进行诉讼，就可以要求解除合同或者支付经济补偿。

看，规则其实一直没变！但为何昔日能为劳动者赢得掌声的维权条款，如今却被视为压垮小微企业的“最后一根稻草”？

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判决规范，仍是被动执行

需要注意的是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》是司法解释，劳动者向法院起诉要求确认“不缴纳社保”的约定无效是可行的，但是由于诉讼程序的繁琐，一般当事人不会选择向法院起诉。

因为有更为便捷的方式。根据《社会保险法》、《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。可以直接向三个机关投诉，比起诉更为省时省力省钱：

一是根据《社会保险稽核办法》，可以直接向县级以上社会经办机构（社保中心等）投诉。

二是根据《纳税缴费信用管理办法》，社保费用由税务部门征收，可以拨打12366向税务部门举报。

三是可以去人社局的劳动监察大队投诉。

可以看出，今时如往昔，如果不被举报，不缴纳社保的行为大概率也难以被查实。

不过，《社会保险稽核办法》作为新法规还是需要注意的，这部法规2025年7月1日开始实施。其于要求税务机关对经营主体进行分级，如果被评为D级（一般不会被评价为D级，明确被评价为D级的情形都是暴力抗税等犯罪情形），其后果还是比较严重的。

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社保，究竟应不应该缴纳？

社会保险可以追溯至19世纪的欧洲，英国《济贫法》，德国《疾病社会保险法》、《工伤事故法》《老年和残障法》等规范是近现代社会保险制度的起源。

可以看出，社会保险的本质是通过二次分配的方式对社会公众进行一定让利，促进社会公平。“福利国家”就是社会保险走到极致的表现。

为什么这种方式，在网络上引发了抵制呢？

很显然，有些应当在经济上升时期解决的问题，被拖到了经济“缓速增涨”时期。就业难、企业生存难、社保亏空、公信力下滑、经济信心不足等问题集中爆发，成为社保推行的阻碍。

当民众开始斤斤计较“今天我交的钱，明天究竟是谁的粮”，社保的核心价值根基已然动摇。

其实，社保争议的漩涡中心，远非缴费这件事本身。当北欧老人靠社保金环球旅行，我们的养老金却在“跑赢通胀”中挣扎。

或许，我们当下的情形，需要的，是一次刮骨疗毒式的医治，而非拖拖拉拉的缝缝补补。

一起转发：让更多人看清——沉默的缴费，是换不来可靠的明天的。

#劳动维权 #社保亏空 #经济补偿 #职场生存 #制度反思 #小微困境 #信任危机 #亮证事件 #二次分配

文/1376号观察员

校对/福冈第一深情

编辑 设计/阿竹

图/网络&即梦

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