云南
这是执剑人的第八十七篇原创
突然发现一个新名词——“无薪试岗”，是指部分企业在面试后设置3~10天的试岗期，临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。
同时，由于涉及工资不过几百元，但投诉、仲裁等耗费时间、精力过大（可能数月都无效），加之没有签订劳动合同导致证明劳动关系困难，大批劳动者无法通过正规途径要回这部分工资，其劳动成果被“白嫖”。
在网上简单检索了一下，发现这种现象似乎还挺多发的。在地域上，涉及江苏、重庆、河南、广东、辽宁、湖北、四川、湖南等多个省份。在工种上，主要是服务员和小工厂。
换句话说，主要发生在经济一般的地域或“外出打工圣地”，只坑穷人。例外是设计院。
所谓“无薪试岗”，是彻头彻尾的违法骗局。《劳动法》规定，“用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，进公司的第一天就应该与公司签订劳动合同（证明劳动关系）并领取工资。
“无薪试岗”就是企业为逃避法律的约束和监管，偷窃劳动成果。理论上来说，遇到这种公然违法的企业，劳动者应当及时避开。
我们更应当关注的是，为什么“无薪试岗”还是如此常见？为什么劳动者明知有“陷阱”还是要往里跳？
如果有的选，谁会走最差的那一条呢？对很多人而言，问题不是找工作的路上被骗，问题是找不到工作。
因此，不得不通过接受“无薪”来博取一个工作机会。
“无薪试岗”中，最“无关紧要”的就是劳动者的法律意识，毕竟，不是谁都第二条路。
文/1376号观察员
校对/福冈第一深情
编辑 设计/阿竹
图/网络&即梦
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